As habilidades de marketing digital no currículo são o conjunto de ferramentas e processos que uma vaga espera que você domine, como redes sociais, mídia paga, e-mail, automação e análise de dados. Para montar a lista certa, agrupe essas habilidades pelo que a vaga quer ver, e não pela ordem em que você as aprendeu. Este guia faz exatamente isso, com um link para cada habilidade e o que a vaga procura nela, além de um mapa para as vagas de social media e de marketing em geral.

Redes sociais e conteúdo: o que a vaga quer ver

Vagas de social media e de produção de conteúdo leem formato, cadência e a parte criativa do trabalho. Procure mostrar o que você produz e com que frequência, e não só as redes em que esteve. Os termos que essas vagas repetem estão no guia de palavras-chave de social media.

  • Redes sociais: o que a vaga quer ver é o canal, a função e o volume publicado. Cite cada rede com o papel que você tinha nela.
  • Número de seguidores: o número só ajuda quando vem com o período e o nicho da conta. Sem isso, o recrutador não tem como comparar.
  • Canva: a vaga procura peças que você criou, como carrosséis, artes de feed e stories, não a ferramenta sozinha.
  • Edição de vídeo: formato vertical, legendas e ritmo. A vaga quer ver o programa e o tipo de vídeo que você editava.
  • Influenciador digital: experiência de criador, com parcerias e entregas descritas, serve para vagas de social media e de atendimento de marca.
  • Portfólio de social media: a prova de que o seu trabalho existe. Três cases com contexto, sua parte e resultado com período bastam para a maioria das vagas.
  • Marketing de conteúdo: calendário, canais e métricas de uma estratégia que você ajudou a planejar. A vaga quer ver o plano e o que aconteceu com ele.
  • Inbound marketing: atrair pessoas com conteúdo e levá-las até uma conversão. Mostre o caminho de atração que você desenhou, com as etapas.

Mídia paga e páginas de conversão

Vagas de tráfego e de performance querem saber onde você colocou verba, como otimizou e o que decidiu a partir dos dados. Uma linha de campanha sem orçamento e sem resultado não diz nada sobre essa função.

  • Meta Ads: a vaga quer ver as campanhas de Facebook e Instagram que você operava, com o objetivo de cada uma e a verba mensal sob sua gestão.
  • Google Ads: busca, display e campanhas de performance, com as palavras-chave que você gerenciava e como acompanhava o custo por resultado.
  • Landing pages: páginas de captura e de venda que você montou ou ajustou. A vaga procura o teste feito e a conversão que a página registrava.

CRM, e-mail e automação: o relacionamento depois do clique

Vagas de CRM e de relacionamento leem o que acontece depois que a pessoa chega. Mostre a base que você trabalhava, as mensagens que enviava e o critério que separava um contato de outro.

  • E-mail marketing: envios, segmentação e réguas. A vaga quer ver quantos e-mails você enviava por mês e para qual tipo de contato.
  • RD Station: o módulo que você operava, como automação ou e-mail, e as réguas que montou nele.
  • CRM com Salesforce e HubSpot: a ferramenta com o nome do módulo, o pipeline que você gerenciava e as etapas que o time usava.
  • Jornada do cliente: o mapa das etapas que um cliente percorre. A vaga quer ver que você desenhou o caminho e identificou onde ele travava.
  • WhatsApp Business: atendimento e vendas pelo canal, com catálogo, etiquetas e volume de conversas. Vagas de vendas e de atendimento leem essa linha com atenção.

Marca e escrita: a voz do que você publica

Vagas de marca e de conteúdo querem ver que você sabe como a empresa fala e que consegue escrever nesse tom. Essa parte costuma ficar de fora dos currículos, e é justamente o que separa um bom social media de um que só publica.

  • Branding: a identidade da marca e o trabalho que você fez para mantê-la coerente em canais diferentes.
  • Copywriting: textos que levaram a uma ação, como clique, compra ou inscrição. A vaga quer ver o tipo de texto que você escreveu e o resultado que ele gerou.
  • Tom de voz: o guia de linguagem que você seguia ou ajudou a criar. Uma linha que cita o guia é mais forte que um adjetivo como criativo.
  • Endomarketing: comunicação interna da empresa. Vagas de RH e de comunicação leem esse trabalho como parte do marketing, e não como um extra.
  • Photoshop e Illustrator: as ferramentas de criação que você usava, com o tipo de arte produzida. Se a vaga pede design, o nome do programa precisa estar numa linha de trabalho.

Dados: medir o que você fez e saber o que mudou

Vagas de marketing digital leem a capacidade de medir. Você não precisa ser analista para mostrar isso, mas precisa dizer o que acompanhou, com qual ferramenta, e o que decidiu a partir do número.

  • Métricas de redes sociais: as medidas que sustentam uma decisão de conteúdo, com o método de cálculo e o período. A vaga quer saber como você mediu, não só o número.
  • SEO: tráfego orgânico, posições e conteúdo otimizado. Mostre o que você mudou na página e o efeito que a mudança teve no período.
  • Google Analytics: os relatórios e os eventos que você configurava ou lia com frequência. A vaga quer ver que você tirava decisão dos relatórios.

Como usar este mapa antes da próxima candidatura

O mapa tem um uso simples. Leia três ou quatro vagas que você quer, marque os termos que elas repetem e encontre o grupo de cada um. Depois, abra o guia de cada habilidade que você realmente usou e escreva a linha de experiência com a ferramenta, o processo e o resultado com período. Habilidade que você só viu alguém usar não entra, porque a entrevista costuma começar pelo que você fez na última vez. Para conferir quais termos da vaga o seu currículo já tem e quais faltam, use a análise gratuita do AjustaCV. Ela não exige cadastro, é gratuita e compara o texto do seu currículo com o texto da vaga que você colar.

Perguntas frequentes

Quais habilidades de marketing digital colocar no currículo?

Coloque as que você usou no trabalho, com a ferramenta e a função de cada uma. Procure nas vagas que você quer os termos que elas repetem e veja em qual grupo deste guia cada um cai. Uma habilidade só entra no currículo quando você consegue explicar como a usou numa entrevista.

Preciso ter todas as habilidades de um grupo para me candidatar?

Não. Um grupo serve para entender o que a vaga espera, não como lista de requisitos. Uma vaga de social media pede principalmente o grupo de redes sociais e conteúdo, e um analista de CRM pede o grupo de automação. Se você tem uma parte, escreva com profundidade essa parte e deixe o resto de fora.

Como saber se uma habilidade de marketing é hard skill ou soft skill?

Habilidades de marketing digital são quase sempre hard skills, porque têm ferramenta, processo e resultado mensuráveis. Soft skills como comunicação e organização entram na descrição da função, não numa lista separada. Se a vaga nomeia uma ferramenta, ela pede uma hard skill, e é ali que o texto precisa ser exato.

Ferramentas gratuitas como Canva contam como habilidade?

Contam, quando você produziu algo com elas no trabalho. Canva aparece em muitas vagas de social media, e a linha precisa dizer o que você criava nela, como carrosséis e peças de feed. Citar a ferramenta sem a produção por trás não ajuda a vaga a confiar no currículo.

Por onde começar a revisar o currículo de marketing digital?

Comece pelo grupo que a vaga pede com mais destaque e confira se cada habilidade aparece numa linha de experiência, com o que você fez e o resultado com período. Depois, ajuste a seção de competências para refletir só o que está comprovado no texto.

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