O que é uma análise ATS de currículo?

Uma análise ATS avalia como seu currículo se comporta nos sistemas de filtragem automática (Applicant Tracking Systems) usados por empresas. A análise verifica estrutura, palavras-chave, formatação e conteúdo para determinar a probabilidade do seu currículo passar pelos filtros.

A análise ATS do AjustaCV é realmente gratuita?

Sim, a análise ATS é 100% gratuita, sem necessidade de cadastro ou pagamento. Você pode enviar seu currículo em PDF, DOCX ou colar o texto e receber sua pontuação instantaneamente.

Como melhorar minha pontuação ATS?

Use verbos de ação no início dos tópicos, inclua as palavras-chave da vaga, mantenha seções claras (Resumo, Experiência, Formação, Habilidades), quantifique resultados com números e percentuais, e evite formatação complexa como tabelas ou colunas.

Quais formatos de currículo são aceitos na análise?

A análise aceita currículos em PDF e DOCX (até 4MB), ou você pode colar o texto diretamente. Para melhores resultados, envie também a descrição da vaga para uma análise completa de palavras-chave.

Análise ATS Gratuita do Currículo

AjustaCV Otimizar currículo

100% gratuito, sem cadastro

Análise ATS Gratuita

Descubra como seu currículo se sai nos filtros automáticos (ATS) usados por empresas. Receba uma pontuação detalhada com sugestões de melhoria.

O que analisamos

Palavras-chave

Verificamos se as palavras-chave da vaga aparecem no seu currículo.

Estrutura

Verificamos se as seções essenciais estão presentes e na ordem certa.

Conteúdo

Analisamos verbos de ação, resultados quantificados e qualidade dos tópicos.

Completude

Conferimos se informações de contato, resumo, experiência e formação estão presentes.

Formatação

Detectamos artefatos, placeholders, formatação inconsistente e tamanho inadequado.

Entenda como funcionam os filtros ATS no Brasil

ATS (Applicant Tracking System) é o software que empresas usam para filtrar currículos automaticamente antes que um recrutador humano os leia. No mercado brasileiro, cerca de 75% dos currículos enviados em vagas competitivas são eliminados por esses filtros. Entender como o ATS lê, avalia e descarta um currículo é o primeiro passo para não ser descartado.

O que é um filtro ATS e por que importa

Um ATS moderno não apenas armazena currículos: ele lê o texto, identifica palavras-chave da vaga, pontua o quanto seu currículo se encaixa e ordena os candidatos. Em muitas plataformas brasileiras, recrutadores só veem os currículos que ultrapassaram uma pontuação mínima. Isso significa que a forma como seu texto está redigido, as seções que você inclui e a formatação que usa podem te eliminar antes mesmo de alguém perceber que você existe.

Quais ATSs são usados no Brasil

O Brasil tem um mercado de ATS bastante concentrado. Os sistemas mais comuns em empresas de médio e grande porte são:

Gupy — líder em contratações de grandes empresas brasileiras, usa a IA chamada Gaia para pontuar currículos de 0 a 100 antes de entregar os melhores ao recrutador. Como a Gupy avalia seu currículo.
Kenoby (Solides) — usado em empresas de tecnologia e scale-ups, avalia perfil comportamental e fit cultural além das palavras-chave.
Vagas.com — uma das maiores plataformas de vagas do Brasil, usa matching automático entre descrição da vaga e currículo do candidato.
Catho — plataforma tradicional com base enorme de vagas e sistema de filtros automáticos por área, senioridade e formação.
Taleo e SuccessFactors — ATSs globais (da Oracle e SAP) usados por multinacionais operando no Brasil. Rígidos com formatação e exigem padrões corporativos.
LinkedIn Talent — quando recrutadores buscam candidatos pelo LinkedIn, eles usam filtros e palavras-chave no buscador interno; seu perfil precisa ser otimizado com os mesmos princípios de um currículo ATS.

Para um guia completo sobre os ATSs mais usados no Brasil, leia Os 7 Sistemas ATS Mais Usados no Brasil.

Como funciona a análise do AjustaCV

A análise gratuita extrai o texto do seu currículo (PDF, DOCX ou colado direto), compara com a descrição da vaga quando você fornece, e atribui uma pontuação em cinco categorias: palavras-chave, estrutura, conteúdo, completude e formatação. Cada categoria aponta exatamente o que está bom e o que precisa melhorar — sem cadastro, sem pagamento e sem pegadinhas. Não guardamos o currículo analisado após a entrega do relatório.

Cinco ajustes rápidos para aumentar seu score ATS

Use as palavras-chave da vaga. Copie os termos técnicos e ferramentas citados na descrição (ex.: “SQL”, “gestão de stakeholders”, “Scrum”) e inclua onde fizerem sentido. O ATS procura correspondência literal.
Estruture em seções padrão. Resumo, Experiência, Formação, Habilidades. Cabeçalhos criativos (“Minha trajetória”, “Onde já passei”) confundem o parser e fazem você perder pontos.
Quantifique com números. Em vez de “Gerenciei equipes”, escreva “Gerenciei equipe de 8 pessoas, reduzindo o tempo de entrega em 35%”. Números dão contexto ao ATS e ao recrutador humano.
Evite tabelas, colunas e fontes criativas. Parsers de ATS falham em currículos no Canva, com colunas lado a lado ou fontes decorativas. Use um layout linear e fontes comuns (Arial, Calibri, Helvetica).
Salve em PDF com texto selecionável. Se o ATS não consegue copiar o texto do seu PDF, ele não consegue lê-lo. Teste: abra o arquivo, selecione um parágrafo e tente copiar. Se o texto vier em ordem estranha ou vazio, o currículo está ilegível para o filtro automático.

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