Análise de Currículo Gratuita

As cinco dimensões da nota

A nota de 0 a 100 não sai de uma impressão geral. Ela é a soma ponderada de cinco medições independentes, e é por isso que dois currículos com a mesma nota podem precisar de correções completamente diferentes:

• Palavras-chave — quais termos da descrição da vaga aparecem no seu currículo, quantas vezes cada um aparece na vaga e quantas vezes aparece em você. Só é medida quando você cola a vaga.
• Estrutura — se as seções esperadas existem e estão nomeadas de um jeito reconhecível. Um currículo sem uma seção clara de formação perde pontos mesmo tendo a formação escrita em outro lugar.
• Conteúdo — a proporção de tópicos que começam com verbo de ação e a proporção que carrega um número. São as duas métricas que mais separam um currículo lido de um currículo ignorado.
• Completude — contato, resumo profissional, experiência e formação. Falta de telefone ou de e-mail é o erro mais caro e mais fácil de corrigir da lista inteira.
• Formatação— placeholders esquecidos (“[empresa]”, “seu cargo aqui”), artefatos de conversão, tamanho desproporcional e inconsistências que denunciam um modelo preenchido às pressas.

Os erros que mais derrubam uma nota

Nas análises que rodamos, os mesmos problemas aparecem repetidos em currículos de áreas e senioridades totalmente diferentes:

1. Descrever cargo em vez de resultado. “Responsável pelo atendimento ao cliente” descreve o contrato. “Reduzi o tempo médio de resposta de 12h para 3h atendendo 40 clientes” descreve a pessoa.
2. Resumo profissional genérico. “Profissional proativo, dinâmico e comprometido” poderia estar em qualquer currículo do país — e é justamente por isso que não conta a favor de nenhum.
3. Um currículo só para todas as vagas. O mesmo arquivo enviado para trinta vagas ignora o vocabulário específico de cada uma. Cole a vaga na análise e você vê, termo a termo, o que esse arquivo está deixando na mesa.
4. Experiência antiga ocupando metade da página. O espaço é finito e o leitor decide nos primeiros centímetros. O estágio de 2014 não merece o mesmo tamanho do cargo atual.
5. Layout bonito e ilegível. Duas colunas, ícones, barrinhas de proficiência. Fica ótimo na tela e desmonta quando o texto é extraído — que é exatamente o que acontece antes de qualquer pessoa ler.

Como ler a sua nota sem se desanimar

Uma nota baixa quase nunca é um veredito sobre a sua carreira — é um veredito sobre um arquivo. A distância entre 50 e 80 costuma ser meia hora de reescrita: acrescentar números aos tópicos que não têm, renomear duas seções, apagar um placeholder, incluir os termos da vaga que você de fato domina. Comece pela categoria de menor pontuação, corrija e rode a análise de novo. E se você estiver mandando currículo há meses sem retorno, o mais provável é que o problema esteja aqui, e não na sua experiência.

O que acontece com o seu arquivo

A análise extrai o texto do PDF ou DOCX (ou usa o texto que você colar), mede as cinco categorias, devolve o relatório e encerra. Não pedimos cadastro, não pedimos pagamento e não guardamos o currículo analisado depois de entregar o resultado. Se quiser entender também o lado do filtro automático que lê esse arquivo antes de um recrutador, veja a análise ATS gratuita e o guia técnico de ATS.

Perguntas frequentes

Como analisar meu currículo de graça?

Envie o arquivo em PDF ou DOCX (até 4MB) ou cole o texto do currículo no formulário desta página e clique em analisar. Em segundos você recebe uma nota de 0 a 100 e um relatório com pontos fortes e o que melhorar. Não é preciso cadastro nem pagamento.

O que a análise de currículo avalia?

Cinco categorias: estrutura (as seções esperadas existem e estão nomeadas de forma reconhecível), conteúdo (verbos de ação e resultados quantificados), completude (contato, resumo, experiência e formação), formatação (placeholders, artefatos e inconsistências) e palavras-chave, esta última quando você cola a descrição da vaga.

Qual é uma boa nota para um currículo?

Acima de 85 o currículo está bem resolvido. Entre 70 e 85 há ajustes pontuais a fazer. Abaixo de 70 costuma haver um problema estrutural — uma seção faltando, tópicos sem números ou formatação que atrapalha a leitura. Comece sempre pela categoria de menor pontuação.

Quanto tempo leva para analisar um currículo?

A análise leva alguns segundos. O texto é extraído do arquivo, medido nas cinco categorias e o relatório aparece na mesma página, sem espera por e-mail e sem fila.

Vocês guardam o currículo que eu enviar?

Não. O texto é extraído, analisado e o relatório é devolvido na hora. O currículo analisado não é armazenado depois da entrega do resultado.

Qual a diferença para a análise ATS?

É a mesma análise, com a ênfase em lugares diferentes. Esta página olha o currículo como documento — o que um leitor humano e um sistema encontram nele. A análise ATS parte do filtro automático usado pelas empresas. Se o seu objetivo é passar na triagem da Gupy, Kenoby ou Vagas.com, comece por lá.