Como saber se meu currículo está bom?

Separe três perguntas. Ele mostra os requisitos eliminatórios da vaga, como escolaridade, idiomas, anos de experiência e registros? Usa os termos e o cargo que a vaga pede? O documento em si está bem escrito, com seções claras, tópicos com verbo e número e contato completo? Um currículo está bom para uma vaga quando responde sim às três.

A avaliação de currículo é gratuita?

Sim. A avaliação é gratuita e não pede cadastro: envie o PDF ou DOCX (até 4MB) ou cole o texto, e o resultado aparece na mesma página em segundos. Para as respostas de elegibilidade e aderência, cole também a descrição da vaga. O currículo não é guardado depois que o resultado é entregue.

O que significa “Não elegível” na avaliação?

Que o currículo contradiz um requisito obrigatório da vaga — por exemplo, “inglês básico” contra uma vaga que exige inglês fluente. Um requisito que simplesmente não aparece no texto não deixa ninguém não elegível: ele vira uma pergunta para você, porque talvez você tenha e não tenha escrito.

Qual a diferença entre avaliar e analisar o currículo?

A ferramenta é a mesma. A análise de currículo explica as cinco categorias da nota; a avaliação lê o mesmo resultado como três respostas — elegibilidade, aderência e qualidade — para dizer se o currículo está bom para uma vaga, e não só quantos pontos ele tem.

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Descubra se o seu currículo está bom: se mostra o que a vaga exige, se usa os termos dela e se está bem escrito.

Para saber se um currículo está bom, avalie três coisas em separado: se ele mostra os requisitos eliminatórios da vaga, se usa os termos que ela pede e se o documento em si está bem escrito. A avaliação gratuita desta página responde as três com trechos do seu próprio texto, além de uma nota de 0 a 100.

Como avaliamos o seu currículo

Palavras-chave

Verificamos se as palavras-chave da vaga aparecem no seu currículo.

Estrutura

Verificamos se as seções essenciais estão presentes e na ordem certa.

Conteúdo

Analisamos verbos de ação, resultados quantificados e qualidade dos tópicos.

Completude

Conferimos se informações de contato, resumo, experiência e formação estão presentes.

Formatação

Detectamos artefatos, placeholders, formatação inconsistente e tamanho inadequado.

Bom para quê? As três perguntas de uma avaliação

“Meu currículo está bom?” não tem resposta sem uma vaga do lado. O mesmo arquivo pode estar pronto para uma vaga de assistente administrativo e fraco para uma de analista financeiro. Por isso a avaliação separa a pergunta em três — e só a terceira vale sem a vaga.

Elegibilidade — algum requisito me elimina?

Elegibilidade não é uma nota. É a lista de perguntas eliminatórias que a vaga implica: anos de experiência, escolaridade, idiomas com o nível pedido, registros e habilitações como CNH, OAB ou CREA. Cada uma volta como atendida, como pergunta para você ou, quando o currículo diz o contrário do que a vaga exige, como bloqueio.

Aderência à vaga — o currículo fala a língua dela?

A aderência compara o seu texto com o anúncio: as habilidades técnicas que ele pede, o cargo e os outros termos que se repetem. Ela responde se um recrutador que filtra a lista por esses termos encontraria você, e mostra quais faltam.

Qualidade do documento — está bem escrito?

A única das três que vale sem vaga: estrutura, conteúdo, completude e formatação. É onde aparecem os tópicos sem número, as seções com títulos criativos, o contato incompleto e os trechos de modelo esquecidos.

Uma nota alta não basta

A nota de 0 a 100 resume a qualidade do documento e, com a vaga, o encaixe. Mas um currículo com 90 que mostra “inglês básico” para uma vaga que exige fluência continua bloqueado, e um com 70 que atende a todos os requisitos pode ser chamado para a entrevista. Leia a elegibilidade antes da nota: é ela que diz se o currículo chega a ser lido.

Como a avaliação trata o que não encontrou

Uma avaliação automática só lê o que está escrito. Por isso “não encontrado” nunca é tratado como “não tem”: um requisito ausente vira uma pergunta, e as recomendações nunca pedem para você acrescentar algo que talvez não tenha. Se você tem a CNH e ela não está no currículo, a correção é escrevê-la; se não tem, a avaliação não sugere inventar.

Avalie de novo a cada vaga

Como duas das três respostas dependem do anúncio, a avaliação vale para a vaga avaliada. Cole a próxima vaga sobre o mesmo currículo e veja o que muda: os termos que faltam e os requisitos que viram pergunta costumam ser exatamente o que separa uma candidatura em massa de uma candidatura para aquela vaga. Para entender cada categoria da nota, veja como analisar o currículo.

Perguntas frequentes

Como saber se meu currículo está bom?: Separe três perguntas. Ele mostra os requisitos eliminatórios da vaga, como escolaridade, idiomas, anos de experiência e registros? Usa os termos e o cargo que a vaga pede? O documento em si está bem escrito, com seções claras, tópicos com verbo e número e contato completo? Um currículo está bom para uma vaga quando responde sim às três.
A avaliação de currículo é gratuita?: Sim. A avaliação é gratuita e não pede cadastro: envie o PDF ou DOCX (até 4MB) ou cole o texto, e o resultado aparece na mesma página em segundos. Para as respostas de elegibilidade e aderência, cole também a descrição da vaga. O currículo não é guardado depois que o resultado é entregue.
O que significa “Não elegível” na avaliação?: Que o currículo contradiz um requisito obrigatório da vaga — por exemplo, “inglês básico” contra uma vaga que exige inglês fluente. Um requisito que simplesmente não aparece no texto não deixa ninguém não elegível: ele vira uma pergunta para você, porque talvez você tenha e não tenha escrito.
Qual a diferença entre avaliar e analisar o currículo?: A ferramenta é a mesma. A análise de currículo explica as cinco categorias da nota; a avaliação lê o mesmo resultado como três respostas — elegibilidade, aderência e qualidade — para dizer se o currículo está bom para uma vaga, e não só quantos pontos ele tem.

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Última atualização: 20 de outubro de 2026

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Todas as páginas abaixo usam a mesma análise gratuita. Cada uma explica o resultado a partir de uma pergunta diferente.

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