Otimize seu currículo para passar nos filtros ATS
Filtros ATS eliminam 75% dos currículos antes mesmo de um recrutador ver. Otimizar significa escrever para que o filtro passe seu currículo adiante — palavras-chave certas, estrutura padrão, formatação limpa. O AjustaCV otimiza em minutos por R$7,80.
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Como funciona
Diagnóstico
Upload do currículo e descrição da vaga. O sistema identifica exatamente o que otimizar.
Otimização
Palavras-chave da vaga são incorporadas, seções reorganizadas, formatação padronizada.
Entrega
Currículo otimizado chega no email em PDF, DOCX e LaTeX, com score antes/depois.
O que você recebe
- ✓Currículo que passa nos principais ATSs do Brasil: Gupy, Kenoby, Solides, Vagas.com, Catho.
- ✓Palavras-chave da vaga incorporadas em verbos, habilidades e descrições de experiência.
- ✓Estrutura padrão aceita por qualquer ATS: Resumo, Experiência, Formação, Habilidades.
- ✓Formatação segura: sem tabelas, sem colunas, sem fontes decorativas que quebram o parser.
- ✓Score ATS antes e depois em cinco categorias — você vê exatamente o que mudou.
- ✓Saída em três formatos: PDF, DOCX, LaTeX.
O que um ATS olha no seu currículo
Um ATS moderno (Applicant Tracking System) lê o currículo em quatro dimensões principais:
- Palavras-chave: termos técnicos da descrição da vaga que aparecem no seu currículo. O algoritmo procura correspondência literal — “Python”, “gestão de stakeholders”, “Scrum”, “SAP”.
- Estrutura: seções nomeadas de forma convencional. “Experiência profissional” passa; “Minha jornada” confunde o parser.
- Formatação: layouts simples, fontes padrão, tudo em uma coluna. Tabelas, colunas duplas e elementos gráficos quebram o parser — o ATS lê ordem de leitura errada ou pula blocos.
- Conteúdo quantificado: números, percentuais, metas. “Aumentei vendas em 42%” pontua muito mais que “Responsável por vendas”.
Os erros que mais eliminam candidatos
Segundo dados de recrutadores brasileiros, os erros recorrentes que fazem currículos serem cortados no ATS são: (a) currículos feitos no Canva com formatação gráfica pesada, (b) fontes criativas como caligrafia ou slab decorativo, (c) seções sem palavras-chave da vaga, (d) placeholders esquecidos como “[empresa]” ou “seu cargo aqui”, (e) foto no lugar errado quebrando o layout. Para o diagnóstico completo, veja nosso guia Modelo de Currículo ATS.
Quando otimizar faz mais diferença
A otimização tem o maior ROI em três situações: (1) candidaturas em grandes empresas que usam Gupy, Kenoby ou SAP SuccessFactors — nesses ATSs o filtro é especialmente agressivo; (2) vagas com mais de 100 candidatos, onde o corte por score é o único jeito viável de filtrar; (3) mudanças de área, quando o vocabulário do currículo precisa ser atualizado para combinar com a nova função. Se você se candidatou a muitas vagas e não recebe retorno, quase certamente o problema é o score ATS — não a sua experiência.
Perguntas frequentes
O que é otimizar um currículo para ATS?
É reescrever o currículo para que sistemas de filtragem automática (ATS) leiam, entendam e pontuem alto seu perfil. Inclui palavras-chave da vaga, estrutura padrão, formatação segura e quantificação de resultados.
Como sei se meu currículo já é otimizado?
Use a análise ATS gratuita do AjustaCV. Você envia o currículo e recebe a pontuação em cinco categorias, mostrando exatamente o que precisa melhorar.
A otimização serve para qualquer vaga?
Sim. A otimização aplica boas práticas de ATS válidas em qualquer setor. Se você colar uma descrição de vaga específica, a otimização fica ainda mais eficaz — é a forma recomendada.
Quais ATSs vocês cobrem?
Os principais usados no Brasil: Gupy (IA Gaia), Kenoby, Solides, Vagas.com, Catho, e ATSs globais como Taleo (Oracle) e SuccessFactors (SAP) usados por multinacionais.
Otimizar melhora a chance de entrevista?
Sim. O ATS é a porta de entrada — se seu currículo passa no score mínimo, o recrutador humano vê seu nome. Sem otimização, 75% dos currículos são eliminados antes mesmo de chegar a essa etapa.
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