Número de Seguidores no Currículo: Quando Ajuda e Quando Atrapalha

Muita gente com perfil ativo trava nesta dúvida sobre o número de seguidores no currículo. A resposta curta é que ele depende de duas coisas: se a conta é sua e se a vaga tem alguma relação com audiência. Um número de 12 mil seguidores pode abrir uma porta numa vaga de criação e fechar outra numa vaga de estoque, porque o recrutador de estoque não sabe o que fazer com ele. Este texto mostra quando o número ajuda, quando atrapalha e o que escrever no lugar.

O número total ajuda quando a audiência é o trabalho

Se você cria conteúdo para viver, a audiência é parte do produto que você entrega. Nessa situação, o número total é uma informação de mercado, parecida com o tamanho de uma carteira de clientes para um vendedor. Ele ajuda o recrutador a imaginar o alcance que você já provou.

Mesmo assim, o total sozinho não basta. Ele mostra o tamanho da conta hoje, não o que você fez para chegar lá. Por isso ele precisa vir acompanhado do nicho, do formato principal e do período em que a base cresceu. Sem isso, a pergunta seguinte é sempre a mesma: esse número comprado, herdado ou construído?

Quando o total atrapalha: vaga sem relação com audiência

Numa vaga de auxiliar financeiro, de estoquista ou de assistente jurídico, o número de seguidores não responde a nenhuma pergunta da vaga. Ele ocupa espaço no cabeçalho e cria uma leitura errada: parece que você tem uma marca pessoal e não um trabalho. O recrutador precisa de outra coisa.

Há um segundo efeito, menos óbvio. Quando o perfil pessoal é grande e mistura assuntos, o recrutador pode se perguntar em qual área você realmente quer trabalhar. Um número alto de seguidores em uma conta de opinião sobre tudo não ajuda a candidatura de quem busca um cargo específico.

Troque o total por crescimento no período e resultado do perfil

Se a conta tem relação com a vaga, o que o recrutador quer é a trajetória, não o tamanho. O crescimento num período definido mostra capacidade de fazer a conta crescer, e um resultado ligado ao perfil mostra para que essa audiência serviu.

Antes: Instagram com 12.000 seguidores.
Depois: Conta de conteúdo sobre conservação de alimentos: 2.300 novos seguidores em quatro meses, com 3 vídeos por semana, e 180 pedidos de receita enviados pelo direct.

A segunda versão cabe numa linha e responde três perguntas de uma vez: quanto cresceu, em quanto tempo e para que serviu. Os números do exemplo são inventados, e o seu precisam ser verdadeiros e ter a mesma estrutura. Se a sua conta não cresceu, troque a linha por algo que você fez, como a frequência e o formato das peças.

Para as métricas que sustentam esse tipo de linha e como escrever o período e a base, veja métricas de redes sociais no currículo.

O perfil pessoal também vai para a triagem

Colocar o link do perfil no currículo é uma decisão sobre o que o recrutador vai encontrar. Muitas pessoas pensam no número e esquecem que a conta inteira está a um clique. O perfil pode ter uma foto de festa, uma opinião forte ou uma briga antiga, e tudo isso faz parte da leitura.

• Decida o que é público. Se a conta é pessoal e você não quer que ela seja vista pela empresa, deixe-a privada e não coloque o link. Um número de seguidores sem o link também conta.
• Crie um perfil profissional, se precisar. Uma conta dedicada ao trabalho, com nome claro e conteúdo da área, pode ser o link do currículo, desde que o conteúdo exista de verdade.
• Confira o que aparece na busca pelo seu nome. O recrutador faz essa busca antes de ligar. O que ele vê ali é o que conta, e vale conferir com a mesma atenção que você dá ao currículo.

Para entender o que costuma aparecer quando alguém pesquisa o seu nome, leia o que o recrutador encontra ao pesquisar o seu nome.

Conta de cliente ou de empresa: o número não é seu

Muita gente que tem o número mais alto no currículo administrava o perfil de outra pessoa ou de outra empresa. Nessa situação, o número é do dono da conta. Escrever como se fosse seu é o erro que mais derruba um candidato na entrevista, porque o recrutador pode checar com o próprio dono ou simplesmente abrir o perfil.

O certo é descrever o papel: administrava o perfil de uma loja, cuidava das publicações e respondia o direct. Se o dono aceitar, o número total pode aparecer com o nome do negócio. Se não aceitar, o crescimento em percentual ou em faixa resolve sem expor a base.

Quando não há número para mostrar

Se você não tem conta, ou a conta é pequena e não cresceu, a melhor decisão é deixar o número de fora. Não há vergonha nisso. O currículo não precisa de todas as informações que você tem, e uma linha sem número é melhor do que uma linha com um número que não resiste a uma pergunta.

Isso não impede de mostrar o que você fez. Quem cuida de redes sociais de uma loja pode escrever a frequência e o formato das publicações, e quem produz conteúdo pode escrever os temas e o ritmo. Para escrever essa experiência dentro da função que você exerceu, leia redes sociais no currículo para quem não é do marketing.

O que fazer agora com o número de seguidores

A regra que resume o texto é esta: o número entra no currículo quando a conta é sua, tem relação com a vaga e vem com crescimento e resultado. Fora disso, ele é ruído, e o recrutador pode lê-lo como vaidade. Se você não tem como provar de onde veio o número, deixe-o fora da candidatura.

Antes de enviar, rode o texto da vaga na análise gratuita em /ats. Ela compara o currículo com os termos da vaga e mostra quais já aparecem e quais faltam. Os termos de social media que costumam aparecer em vagas da área estão em palavras-chave de social media.

Perguntas frequentes