Corrigir currículo de Recrutador
Um currículo de recrutador costuma ser reprovado na triagem por três erros: volume de vagas e prazo de fechamento omitidos; ferramentas de busca e ATS sem nome; e perfil de vagas conduzidas sem área nem senioridade. A correção de cada um está abaixo, com o que um currículo de recrutador aprovado faz no lugar. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu tem.
Os 3 erros que mais reprovam um currículo de recrutador
Do que mais pesa ao que menos pesa, cada um com a correção que um currículo de recrutador aprovado faz.
Volume de vagas e prazo de fechamento omitidos
Diga quantas vagas conduzia ao mesmo tempo e o time-to-hire médio. O exemplo cita “12 vagas simultâneas”, que mostra volume e método na mesma frase.
Ferramentas de busca e ATS sem nome
Cite Gupy, LinkedIn Recruiter e a boolean search usada, além do funil por etapa. Quem recruta é filtrado pelo mesmo tipo de palavra-chave que filtra os candidatos.
Perfil de vagas conduzidas sem área nem senioridade
Escreva as áreas fechadas, como tech, comercial ou operação, e os níveis. O recrutador técnico e o de volume são buscas diferentes, e o currículo precisa dizer qual é o seu.
O erro que vale para qualquer área
Formatação que o parser lê. Uma coluna, títulos de seção padrão, datas por extenso e PDF em texto. Sem tabela, ícone ou caixa de texto que vira lixo na extração.
Depois de corrigir
Confira se o seu currículo tem os termos que as vagas de recrutador repetem. Os que faltarem e você tiver de verdade entram no resumo, nas experiências ou nas competências.
- Gupy
- LinkedIn Recruiter
- Funil de contratação
- Time-to-hire
- SLA de vaga
- Boolean search
- Tech recruiting
- Employer branding
- Recrutamento e seleção
Onde entra cada termo: palavras-chave para currículo de recrutador, com o trecho de cada uma
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Como saber quais erros o meu currículo de recrutador tem?
Envie o currículo para a análise gratuita: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias e lista o que corrigir em cada uma. Com a descrição da vaga, aponta também as palavras-chave que faltam.
Corrigir o currículo é a mesma coisa que refazer?
Não. Na maioria dos currículos de recrutador a experiência certa já está lá; o que falta é escrevê-la como a vaga escreve e medir o resultado. Refazer do zero só compensa quando o formato não é lido pelo ATS.
Qual erro corrigir primeiro?
Volume de vagas e prazo de fechamento omitidos. É o que mais pesa nesta área, porque é a primeira coisa que a triagem procura. Diga quantas vagas conduzia ao mesmo tempo e o time-to-hire médio. O exemplo cita “12 vagas simultâneas”, que mostra volume e método na mesma frase.
Seu currículo, no nível desses exemplos
Envie o seu currículo e a vaga. Receba a versão otimizada em minutos.
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