Currículo para a área de tecnologia
Um currículo de tecnologia passa na triagem quando nomeia a stack exatamente como a vaga escreve, linka o GitHub ou o portfólio logo no cabeçalho e mede cada projeto pela escala do sistema: usuários atendidos, requisições por segundo, tempo de deploy, disponibilidade. Abaixo, as regras da área, um trecho fraco ao lado do corrigido e os exemplos por função.
O formato que a triagem lê
A stack com o nome que a vaga usa
Escreva PostgreSQL, não “banco de dados”; Kubernetes, não “orquestração de containers”; TypeScript, não “JavaScript moderno”. Vagas de tecnologia são filtradas por nome de ferramenta, e o currículo com a grafia oficial e a versão relevante é encontrado nas duas buscas.
GitHub, portfólio e LinkedIn no cabeçalho
Coloque o link do GitHub (ou GitLab) ao lado do e-mail, com o perfil limpo e pelo menos um repositório com README que explique o problema e como rodar. Quem lê não vai clonar nada, mas confere se o link existe e se há atividade recente.
Cada projeto com contexto, tecnologia e escala
Em uma linha: o que o sistema faz, o que você construiu e quanto ele aguenta ou economiza. “Desenvolvi APIs” descreve o cargo; “APIs em Java e Kafka que processam pagamentos de milhares de lojistas” descreve o trabalho. Em suporte, infraestrutura e segurança, a escala é outra: chamados por dia, SLA cumprido, equipamentos sob gestão, incidentes tratados.
Resumo profissional: fraco e corrigido
FracoProfissional de tecnologia apaixonado por inovação, proativo e com facilidade para aprender novas ferramentas. Busco uma oportunidade em uma empresa dinâmica para crescer e agregar valor.
CorrigidoDesenvolvedor back-end com 5 anos em Node.js, TypeScript e PostgreSQL, focado em APIs de alto volume para varejo. Mantém uma plataforma de pedidos com 40 mil requisições por minuto, reduziu o tempo de deploy de 40 para 8 minutos com GitHub Actions e Docker e escreve testes automatizados em tudo que entrega.
Por que o segundo passa. O corrigido troca “apaixonado por inovação” por stack, volume e um ganho de processo que qualquer líder técnico reconhece. A vaga procura Node.js e PostgreSQL; a frase fraca não contém nenhum dos dois.
Experiência: a mesma linha, antes e depois
FracoResponsável pelo desenvolvimento e pela manutenção de sistemas da empresa.
CorrigidoMigrou o cadastro de clientes de um monolito PHP para um serviço em Go com PostgreSQL, reduzindo de 1,2 s para 180 ms o tempo de resposta da busca.
Por que o segundo passa. A linha corrigida diz o que mudou, em quais tecnologias e com que medida. “Desenvolvimento e manutenção” serve para qualquer programador do país; a migração com tempo de resposta só serve para você.
Competências técnicas que as vagas pedem
Em tecnologia, competência técnica é ferramenta, e a ferramenta tem nome. Agrupe por camada (linguagens, frameworks, bancos de dados, nuvem e infraestrutura, testes) e ponha primeiro o que a vaga pede. Evite barras de nível e estrelas: elas não dizem nada e ocupam o lugar do que importa, que é onde cada tecnologia foi usada em produção.
- Docker
- AWS
- CI/CD
- React
- TypeScript
- Next.js
- PostgreSQL
- REST
- Kubernetes
- SLA
- Node.js
- MongoDB
- GraphQL
- Git
- Java
- Spring Boot
- Kafka
- Microsserviços
Competências comportamentais, com a prova
Uma lista de adjetivos não passa por ninguém. Cada uma destas entra no currículo como um fato:
Comunicação técnica
Mostre o que você escreveu para outros: documentação de API, ADRs, post-mortems, apresentações para a equipe. Cite o número de pessoas ou serviços que passaram a usar.
Trabalho em equipe e revisão de código
Fale de code review, pair programming e mentoria de júniores com algo contável: pull requests revisados por semana, pessoas que você ajudou a entrar no projeto.
Resolução de problemas
Descreva um incidente ou um gargalo em uma linha: o sintoma, a causa que você achou e o ganho depois da correção, em tempo de resposta ou em horas de queda evitadas.
Aprendizado contínuo
Em vez de “aprendo rápido”, aponte a tecnologia nova que entrou em produção sob sua responsabilidade, a certificação concluída ou a contribuição em código aberto.
As seções que a área pede
Além de resumo, experiência, formação e competências:
Projetos e código aberto
Para quem tem pouca experiência formal, projetos próprios, trabalhos de bootcamp e contribuições em código aberto fazem o papel de experiência. Cada um com nome, link, stack e o que o projeto resolve; três bem descritos valem mais que dez repositórios soltos.
Certificações
AWS Certified, Azure, Google Cloud, Kubernetes (CKA), ISTQB, Security+ e ITIL entram com o nome oficial e a entidade, porque muitas vagas as pedem na descrição. Certificação concluída há muito tempo e fora da stack da vaga pode sair.
Disponibilidade e regime de trabalho
Diga se você atua remoto, híbrido ou presencial e em que fuso, se faz plantão (on-call) e se aceita PJ ou CLT. É a primeira pergunta de muitos recrutadores de tecnologia, e responder no currículo evita uma conversa que acaba antes de começar.
Exemplos de currículo para a área de tecnologia
Desenvolvedor Full Stack
React, Node.js e PostgreSQL em produção, com cada experiência medida em performance e custo.
Desenvolvedor Back-end
Java, Spring Boot e Kafka em produção, com cada serviço medido em custo de infraestrutura.
Desenvolvedor Front-end
React, Next.js e testes em Playwright, com cada entrega medida em LCP, não em telas prontas.
Engenheiro DevOps
Terraform, Kubernetes e Prometheus, com cada automação medida em provisionamento e SLA.
Analista de QA
Selenium, Cypress e BDD em Cucumber, com cada suíte medida em tempo de validação.
Analista de Suporte de TI
GLPI, Active Directory e SLA acima de 93%, o nível de suporte declarado desde o título.
Analista de Segurança da Informação
SOC, SIEM e blue team, com cada incidente medido em tempo de resposta, não em alerta fechado.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o currículo para a área de tecnologia
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteDevo colocar o link do GitHub no currículo de tecnologia?
Sim, no cabeçalho, junto do e-mail e do LinkedIn. Antes de enviar, abra o perfil como um visitante: fixe os repositórios que representam o seu trabalho, escreva um README em cada um e tire o que está abandonado. Um perfil vazio ou abandonado não ajuda.
Como listar linguagens e frameworks sem parecer uma lista aleatória?
Agrupe por camada e ordene pela vaga: primeiro o que ela exige, depois o que complementa. Mostre, nas experiências, onde cada tecnologia foi usada. Uma linguagem que aparece só na lista, sem nenhum projeto, é a primeira que o entrevistador vai testar.
Currículo de TI deve ter uma página só?
No começo da carreira, uma página costuma bastar; com mais tempo, duas. Passar disso, em geral, é sinal de tarefas repetidas e de tecnologia que a vaga nem pede. Corte o que a vaga não pede e mantenha os projetos mais recentes com mais detalhe.
Como entrar em tecnologia sem experiência na área?
Mostre o que você já entregou: projetos publicados, estágio, freelance, trabalho voluntário para uma ONG, bootcamp com projeto final. Escreva cada item como experiência, com a stack e o resultado. Uma experiência anterior em outra área entra resumida, destacando o que se aplica à vaga.
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