Currículo para a área de RH
RH reúne carreiras bem diferentes, e o currículo da área precisa dizer qual delas: recrutamento e seleção, departamento pessoal ou business partner. Escolha a frente da vaga, nomeie o sistema (Gupy, eSocial, Senior, TOTVS RM) e use os indicadores que o RH acompanha, como turnover, time-to-hire e absenteísmo, com número.
O formato que a triagem lê
A frente de RH que você disputa, no título
“Analista de RH” sozinho obriga o recrutador a adivinhar. Escreva “Analista de Recrutamento e Seleção”, “Analista de Departamento Pessoal” ou “HR Business Partner”, de acordo com a vaga. Um currículo generalista combina com empresas pequenas, onde uma pessoa cuida de tudo.
Indicadores de RH em cada experiência
A área tem métricas próprias: turnover, absenteísmo, time-to-hire, custo por contratação, headcount, taxa de aceite de proposta. Cite as que você acompanhava e o que mudaram. É o que diferencia a execução de rotina da gestão do processo.
Sistemas de RH e obrigações legais pelo nome
No recrutamento: Gupy, LinkedIn Recruiter, Solides. No DP: eSocial, Senior, TOTVS RM, folha, FGTS, INSS. Escreva o sistema ao lado da rotina que você fazia nele, porque o anúncio de RH costuma citar essas palavras.
Resumo profissional: fraco e corrigido
FracoProfissional de recursos humanos com boa comunicação e visão de pessoas, em busca de uma nova oportunidade para atuar com gestão de talentos e contribuir com a cultura da empresa.
CorrigidoAnalista de recrutamento e seleção com 5 anos em empresas de tecnologia e varejo. Conduz o processo completo em Gupy e LinkedIn Recruiter, fecha em média 12 vagas por mês e reduziu de 38 para 24 dias o time-to-hire, com taxa de aceite de proposta de 85%. Atua com gestores na definição do perfil.
Por que o segundo passa. O corrigido escolhe a frente (R&S), nomeia as ferramentas, mede o volume e traz o indicador que a área mais acompanha. “Visão de pessoas” é intenção, e o time-to-hire é resultado.
Experiência: a mesma linha, antes e depois
FracoApoio nas rotinas de admissão e folha de pagamento, em conjunto com o departamento pessoal e os gestores das áreas.
CorrigidoProcessou a admissão de 45 colaboradores por mês no eSocial e na folha, com 100% dos eventos enviados no prazo e queda de 12 para 3 pendências de documentação por ciclo.
Por que o segundo passa. A linha corrigida diz o volume mensal, o sistema legal, o prazo cumprido e a redução de retrabalho. No DP, cumprir a obrigação sem pendência é a medida de qualidade.
Competências técnicas que as vagas pedem
Em RH, competência técnica depende da frente: no recrutamento, ferramentas de vaga, boolean search e entrevista por competência; no DP, folha, eSocial, benefícios e convenção coletiva; no business partner, avaliação de desempenho, cargos e salários e indicadores. Agrupe pela frente e deixe as outras em uma linha secundária.
- Recrutamento e seleção
- Departamento pessoal
- eSocial
- Gupy
- Senior
- Admissão e rescisão
- Turnover
- Absenteísmo
- Headcount
- Cargos e salários
- LinkedIn Recruiter
- Funil de contratação
- Time-to-hire
- SLA de vaga
- Boolean search
- Tech recruiting
- Employer branding
- FGTS
Competências comportamentais, com a prova
Uma lista de adjetivos não passa por ninguém. Cada uma destas entra no currículo como um fato:
Escuta e condução de entrevistas
Informe o número de entrevistas por mês e o formato (competência, técnica, painel), com a proporção que avançou para a etapa final.
Sigilo e discrição
RH lida com salário, demissão e dados pessoais. Mostre pela atribuição: rescisões, investigações internas e folha, sem nomear ninguém.
Relacionamento com gestores
Cite a reunião de alinhamento de vaga e o relatório periódico para os gestores, com a frequência de cada um.
Conhecimento da legislação trabalhista
CLT, convenção coletiva e eSocial aparecem em ações reais: rescisões calculadas, admissões enviadas, auditorias de folha sem diferença.
As seções que a área pede
Além de resumo, experiência, formação e competências:
Indicadores e resultados de RH
Uma seção curta com três ou quatro números de que você se orgulha, como turnover, time-to-hire, absenteísmo ou custo por contratação, com o período. Funciona como um resumo executivo para o gestor que lê só o topo da página.
Sistemas e legislação
Ferramentas de recrutamento, folha e ponto, mais as obrigações em que você atua (eSocial, FGTS, INSS, convenção coletiva). Em vagas de DP, costuma ser a seção que mais pesa, e o nível do sistema deve ser dito com o que se fez nele.
Cursos e certificações de RH
Pós em gestão de pessoas, cursos de legislação trabalhista, de people analytics ou de entrevista por competência, com a instituição e a carga. Quem busca a primeira vaga na área deve dar destaque aqui e ao estágio em RH.
Exemplos de currículo para a área de RH
Analista de Recursos Humanos
Recrutamento, departamento pessoal e eSocial nomeados, com turnover reduzido em vez de perfil generalista.
Recrutador
Gupy, funil de contratação e time-to-hire nomeados, com volume de vagas fechadas por mês.
Analista de Departamento Pessoal
Folha para 600 colaboradores em 15 clientes, com eSocial, FGTS e INSS citados por extenso.
Devo ter um currículo para recrutamento e outro para departamento pessoal?
Sim, se as duas frentes estão no seu histórico. Mantenha o mesmo conteúdo e mude o título, o resumo e a ordem das rotinas. Um recrutador quer ver funil e time-to-hire; o DP quer ver folha, eSocial e rescisões sem pendência.
Quais indicadores de RH colocar no currículo?
Os que você de fato acompanhava: turnover, absenteísmo, time-to-hire, custo por contratação, taxa de aceite e headcount. Escreva o valor antes e depois, ou o volume mensal. Indicador sem período e sem a mudança vira só vocabulário.
Como falar de demissões e processos seletivos sem expor pessoas?
Use totais e taxas, nunca nomes: rescisões calculadas por mês, candidatos entrevistados, vagas fechadas, turnover do período. Se o trabalho envolveu investigação interna ou caso disciplinar, escreva só o tipo de atribuição; o sigilo que o RH guarda faz parte do que a vaga avalia.
Vale citar eSocial e Gupy se só tive contato superficial?
Cite com o que você fez: “envio de eventos de admissão no eSocial” ou “triagem de candidatos na Gupy”. Se o contato foi de observação, deixe fora das habilidades e diga em entrevista que aprende rápido; a vaga cobra na prática.
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