Como fazer currículo de Analista de Recursos Humanos
Para fazer um currículo de analista de recursos humanos, escreva nesta ordem: cabeçalho com o cargo, resumo de três a quatro linhas com resultado, experiências com verbo, escopo e número, competências com os termos da vaga, como Recrutamento e seleção e Departamento pessoal, e formação. O passo a passo abaixo mostra cada etapa com o trecho de um currículo de analista de recursos humanos pronto, que abre no editor grátis.
Como fazer um currículo de analista de recursos humanos, passo a passo
Seis passos, na ordem em que o currículo é lido. Cada um traz o trecho correspondente de um currículo de analista de recursos humanos que passa no ATS.
Escreva o cabeçalho com o cargo
Nome, telefone, e-mail, cidade e LinkedIn, e logo abaixo do nome o cargo que você busca, escrito como as vagas escrevem.
No exemploAnalista de RH | Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal e eSocial | Sistema Senior e Gupy
Resuma a carreira em três a quatro linhas
Cargo, tempo de experiência, especialidade e um resultado medido.
Para quem já atuaAnalista de RH com 5 anos em recrutamento e seleção, departamento pessoal e cargos e salários. Reduziu o turnover voluntário do time comercial ao longo de um ano com um programa estruturado de onboarding e conduz admissão e rescisão com envio de eventos ao eSocial para um headcount de 220 pessoas. Opera os sistemas Senior e Gupy.
Para quem está começandoEstudante de Gestão de Recursos Humanos em busca de vaga de assistente ou analista júnior. Estagiou em recrutamento e seleção, apoiando triagem de currículos, agenda de entrevistas e admissão e rescisão, e estuda eSocial e indicadores como turnover para atuar de forma mais analítica.
Descreva cada experiência com verbo, escopo e número
Do vínculo mais recente ao mais antigo. Três a cinco linhas por vínculo, cada uma terminando em um resultado.
No exemploReduziu em 25% o turnover voluntário do time comercial ao longo de 1 ano com um programa estruturado de onboardingConduz admissão e rescisão de colaboradores com envio de eventos ao eSocial, usando o sistema Senior para a folha de 220 pessoas
Liste as competências com os termos da vaga
Agrupe por tema e copie os nomes exatamente como a descrição da vaga escreve.
- Subsistemas de RH: Recrutamento e seleção, Departamento pessoal, Cargos e salários, Admissão e rescisão, eSocial
- Indicadores e sistemas: Turnover, Absenteísmo, Headcount, Gupy, Senior
Feche com formação, certificações e idiomas
Curso, instituição e ano de conclusão; certificações com o nome oficial; idiomas com o nível real.
Confira a nota antes de enviar
Passe o currículo pela análise gratuita de currículo de analista de recursos humanos: ela mostra se o ATS lê cada seção e quais palavras-chave faltam.
Três erros para evitar enquanto escreve
RH generalista descrito sem indicadores
Cite turnover, absenteísmo e headcount do time que atendia, com a variação no período. O exemplo prova resultado em turnover, não só o rótulo de perfil.
Subsistemas de RH misturados numa linha
Separe recrutamento e seleção, departamento pessoal, cargos e salários e treinamento, com o volume de cada. A vaga generalista lê cada subsistema como palavra-chave própria.
Sistemas e obrigações legais sem nome
Nomeie o sistema de folha ou ATS, como Senior ou Gupy, e o eSocial. Sem eles, a triagem não confirma que você já operou a rotina real.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o currículo de analista de recursos humanos
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteQuanto tempo leva para fazer um currículo de analista de recursos humanos?
Partindo de um exemplo pronto, de 20 a 40 minutos: a estrutura e a ordem já estão lá, e o trabalho é trocar cada experiência pela sua e medir os resultados. Do zero, o mais demorado costuma ser o resumo.
Dá para fazer o currículo de graça?
Sim. O editor do AjustaCV é gratuito para criar e editar, com os modelos gratuitos e sem cadastro para começar. O rascunho fica salvo no seu navegador.
Quantas páginas deve ter um currículo de analista de recursos humanos?
Uma página até uns dez anos de carreira; duas quando há experiência relevante para preencher. O que não cabe raramente faz falta: vínculos antigos e sem relação com a vaga podem sair.
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