Como fazer currículo de Analista de People Analytics
Para fazer um currículo de analista de people analytics, escreva nesta ordem: cabeçalho com o cargo, resumo de três a quatro linhas com resultado, experiências com verbo, escopo e número, competências com os termos da vaga, como SQL e Power BI, e formação. O passo a passo abaixo mostra cada etapa com o trecho de um currículo de analista de people analytics pronto, que abre no editor grátis.
Como fazer um currículo de analista de people analytics, passo a passo
Seis passos, na ordem em que o currículo é lido. Cada um traz o trecho correspondente de um currículo de analista de people analytics que passa no ATS.
Escreva o cabeçalho com o cargo
Nome, telefone, e-mail, cidade e LinkedIn, e logo abaixo do nome o cargo que você busca, escrito como as vagas escrevem.
No exemploAnalista de People Analytics Pleno
Resuma a carreira em três a quatro linhas
Cargo, tempo de experiência, especialidade e um resultado medido.
Para quem já atuaAnalista de people analytics com 4 anos extraindo e analisando dado de RH para 3.200 colaboradores. Construiu o modelo preditivo de risco de saída que a liderança usa para priorizar conversas de retenção, reduzindo o turnover em 18% em um ano. Trabalha com SQL sobre a base do SAP SuccessFactors, dashboards em Power BI e tratamento de dado sensível conforme a LGPD.
Para quem está começandoAnalista de RH em transição para People Analytics, com graduação em Psicologia e curso de SQL e Power BI. Monta relatórios mensais de headcount, turnover e absenteísmo a partir de planilhas e começou a cruzar engajamento com desligamentos. Quer atuar em dados de pessoas com atenção à LGPD e foco em apoiar decisões da liderança.
Descreva cada experiência com verbo, escopo e número
Do vínculo mais recente ao mais antigo. Três a cinco linhas por vínculo, cada uma terminando em um resultado.
No exemploConstruiu o modelo preditivo de risco de saída com 6 variáveis, entre elas tempo de casa e histórico de promoção, usado pela liderança para priorizar retençãoReduziu o turnover em 18% em um ano ao cruzar dado de engajamento com absenteísmo por área
Liste as competências com os termos da vaga
Agrupe por tema e copie os nomes exatamente como a descrição da vaga escreve.
- Dados de RH: SQL, Power BI, Python, Modelo preditivo, SAP SuccessFactors
- Indicadores: Turnover, Headcount, Engajamento, Absenteísmo, LGPD
Feche com formação, certificações e idiomas
Curso, instituição e ano de conclusão; certificações com o nome oficial; idiomas com o nível real.
Confira a nota antes de enviar
Passe o currículo pela análise gratuita de currículo de analista de people analytics: ela mostra se o ATS lê cada seção e quais palavras-chave faltam.
Três erros para evitar enquanto escreve
Dashboard de RH sem a decisão que ele mudou
Diga qual decisão da liderança usou o painel ou o modelo, como priorizar conversas de retenção, e o que aconteceu com turnover ou absenteísmo depois. Painel entregue não é resultado.
LGPD ausente em dado salarial e de saúde
Registre as regras de acesso e anonimização que você definiu com o jurídico e para quantos relatórios valem. Em People Analytics, tratar dado pessoal com critério é requisito da vaga.
Sistema de RH citado sem o tamanho da base
Nomeie o sistema, como SAP SuccessFactors, o SQL usado para extrair headcount e turnover e quantos colaboradores a base cobre. O porte da população analisada muda o peso do trabalho.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o currículo de analista de people analytics
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteQuanto tempo leva para fazer um currículo de analista de people analytics?
Partindo de um exemplo pronto, de 20 a 40 minutos: a estrutura e a ordem já estão lá, e o trabalho é trocar cada experiência pela sua e medir os resultados. Do zero, o mais demorado costuma ser o resumo.
Dá para fazer o currículo de graça?
Sim. O editor do AjustaCV é gratuito para criar e editar, com os modelos gratuitos e sem cadastro para começar. O rascunho fica salvo no seu navegador.
Quantas páginas deve ter um currículo de analista de people analytics?
Uma página até uns dez anos de carreira; duas quando há experiência relevante para preencher. O que não cabe raramente faz falta: vínculos antigos e sem relação com a vaga podem sair.
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