Exemplo de currículo de Analista de People Analytics
Um currículo de analista de people analytics aprovado pelo ATS prova as duas metades da função com o mesmo peso: SQL ou Power BI de um lado, e indicadores de RH como turnover e headcount do outro, cada um acompanhado de uma pergunta respondida. O exemplo abaixo extrai dado do SAP SuccessFactors, aplica LGPD a dado sensível de colaborador e usa um modelo preditivo de turnover com variáveis nomeadas.
O currículo completo
Por que este currículo passa no ATS
Resumo com resultado, não adjetivos
“Modelo usado pela liderança para priorizar conversas de retenção” termina no uso real do resultado, não em uma métrica técnica isolada.
Cada experiência com verbo, escopo e número
18% de redução no turnover, 3.200 colaboradores acompanhados e tempo de fechamento de relatório 40% menor: indicadores de RH com prova de raciocínio.
Competências com as palavras da vaga
SQL, Power BI, turnover, headcount e LGPD aparecem no vocabulário exato das vagas híbridas de dados e RH.
Formatação que o parser lê
Uma coluna, títulos de seção padrão, datas por extenso e PDF em texto. Sem tabela, ícone ou caixa de texto que vira lixo na extração.
Palavras-chave que o ATS procura em vagas de analista de people analytics
Os termos que as descrições de vaga desta área repetem, todos presentes no exemplo acima. Ao adaptar o seu, troque-os pelos da vaga que você está disputando.
- SQL
- Power BI
- Turnover
- Headcount
- Engajamento
- LGPD
- SAP SuccessFactors
- Modelo preditivo
- Absenteísmo
- Python
Guia completo para este cargo: Currículo de people analytics: as duas metades que faltam
Vaga em inglês? Veja este mesmo currículo reescrito em inglês, como People Analytics Analyst
Outros exemplos parecidos
Perguntas frequentes
O que as pessoas perguntam antes de usar um exemplo
Respostas curtas sobre copiar, adaptar e pagar. Se a sua dúvida não estiver aqui, o suporte responde por e-mail.
Ainda com dúvida?
Falar com o suportePosso copiar um exemplo de currículo?
Use como base, não como cópia. O ATS compara o seu texto com a descrição da vaga, então os números, os cargos e as palavras-chave precisam ser os seus. O caminho mais rápido é criar o seu no editor com o mesmo modelo e trocar o conteúdo, ou enviar o seu currículo atual e a vaga para receber a versão otimizada.
Esses exemplos passam na Gupy?
Sim. Todos usam uma coluna ou colunas simples, títulos de seção padrão, datas por extenso e texto selecionável, que é o que o parser da Gupy, do Kenoby e do Solides lê sem erro. O score mostrado em cada exemplo é o da nossa análise ATS gratuita.
Quanto custa ter o meu currículo assim?
R$7,80 via PIX para otimizar o seu currículo atual para uma vaga específica, com entrega por e-mail e o score antes e depois. Criar um currículo do zero no editor é grátis; o download em PDF custa R$4,90. Não existe assinatura.
Preciso de um exemplo da minha profissão exata?
Não. Um exemplo da mesma área já mostra a estrutura certa: resumo com resultado, experiências com número e competências com os termos da vaga. O que muda entre cargos são as palavras-chave, e essas vêm da descrição da vaga que você cola.
O que faz um currículo passar no ATS?
Três coisas, nesta ordem: o parser precisa extrair o texto sem erro (uma coluna, sem tabelas nem ícones), o conteúdo precisa repetir os termos da vaga (cargo, competências, ferramentas) e cada experiência precisa dizer o que mudou por causa de você, com um número. Os exemplos desta página fazem as três.
Seu currículo, no nível desses exemplos
Envie o seu currículo e a vaga. Receba a versão otimizada em minutos.
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