Análise ATS Gratuita

O que é um filtro ATS e por que importa

Um ATS moderno não apenas armazena currículos: ele lê o texto, identifica palavras-chave da vaga, pontua o quanto seu currículo se encaixa e ordena os candidatos. Em muitas plataformas brasileiras, recrutadores só veem os currículos que ultrapassaram uma pontuação mínima. Isso significa que a forma como seu texto está redigido, as seções que você inclui e a formatação que usa podem te eliminar antes mesmo de alguém perceber que você existe.

Quais ATSs são usados no Brasil

O Brasil tem um mercado de ATS bastante concentrado. Os sistemas mais comuns em empresas de médio e grande porte são:

• Gupy — líder em contratações de grandes empresas brasileiras, usa a IA chamada Gaia para pontuar currículos de 0 a 100 antes de entregar os melhores ao recrutador. Como a Gupy avalia seu currículo.
• Kenoby (Solides) — usado em empresas de tecnologia e scale-ups, avalia perfil comportamental e fit cultural além das palavras-chave.
• Vagas.com — uma das maiores plataformas de vagas do Brasil, usa matching automático entre descrição da vaga e currículo do candidato.
• Catho — plataforma tradicional com base enorme de vagas e sistema de filtros automáticos por área, senioridade e formação.
• Taleo e SuccessFactors — ATSs globais (da Oracle e SAP) usados por multinacionais operando no Brasil. Rígidos com formatação e exigem padrões corporativos.
• LinkedIn Talent — quando recrutadores buscam candidatos pelo LinkedIn, eles usam filtros e palavras-chave no buscador interno; seu perfil precisa ser otimizado com os mesmos princípios de um currículo ATS.

Para um guia completo sobre os ATSs mais usados no Brasil, leia Os 7 Sistemas ATS Mais Usados no Brasil.

Como funciona a análise do AjustaCV

A análise gratuita extrai o texto do seu currículo (PDF, DOCX ou colado direto), compara com a descrição da vaga quando você fornece, e atribui uma pontuação em cinco categorias: palavras-chave, estrutura, conteúdo, completude e formatação. Cada categoria aponta exatamente o que está bom e o que precisa melhorar — sem cadastro, sem pagamento e sem pegadinhas. Não guardamos o currículo analisado após a entrega do relatório. Se você quer o mesmo relatório olhando o documento em vez do filtro, use a análise de currículo.

Cinco ajustes rápidos para aumentar seu score ATS

1. Use as palavras-chave da vaga. Copie os termos técnicos e ferramentas citados na descrição (ex.: “SQL”, “gestão de stakeholders”, “Scrum”) e inclua onde fizerem sentido. O ATS procura correspondência literal.
2. Estruture em seções padrão. Resumo, Experiência, Formação, Habilidades. Cabeçalhos criativos (“Minha trajetória”, “Onde já passei”) confundem o parser e fazem você perder pontos.
3. Quantifique com números. Em vez de “Gerenciei equipes”, escreva “Gerenciei equipe de 8 pessoas, reduzindo o tempo de entrega em 35%”. Números dão contexto ao ATS e ao recrutador humano.
4. Evite tabelas, colunas e fontes criativas. Parsers de ATS falham em currículos no Canva, com colunas lado a lado ou fontes decorativas. Use um layout linear e fontes comuns (Arial, Calibri, Helvetica).
5. Salve em PDF com texto selecionável. Se o ATS não consegue copiar o texto do seu PDF, ele não consegue lê-lo. Teste: abra o arquivo, selecione um parágrafo e tente copiar. Se o texto vier em ordem estranha ou vazio, o currículo está ilegível para o filtro automático.