InfoJobs Premium Vale a Pena? O Que o Plano Pago Entrega

Vale a pena pagar pelo InfoJobs Premium? Depende do que você pretende fazer com o recurso. Segundo a própria InfoJobs, a Conta Premium inclui simulador de entrevistas, envio direto de CV ao RH das empresas, a lista de empresas que visualizaram o perfil, destaque do currículo para recrutadores e acompanhamento mais detalhado do processo. O plano faz mais sentido para quem usa esses recursos com regularidade.

O que a Conta Premium inclui, segundo a InfoJobs?

A página oficial da plataforma lista os seguintes itens na Conta Premium:

• simulador de entrevistas;
• envio direto de CV ao RH das empresas;
• saber quais empresas visualizaram o seu perfil;
• CV em destaque para recrutadores;
• recomendação do perfil para vagas com compatibilidade acima de 70%;
• acompanhamento mais detalhado do status do processo seletivo;
• certificado de habilidades e idiomas.

Essa é a lista que a plataforma oferece. Ela descreve recursos, e não resultados. Nenhuma das páginas oficiais que consultamos promete que esses itens aumentam o número de entrevistas, e é isso que deve guiar a leitura da lista.

Quais recursos mudam o trabalho de verdade?

Nem todo item tem o mesmo peso. O simulador de entrevistas atua na preparação: ele serve para treinar respostas e ganhar confiança antes de uma conversa real. Se a sua dificuldade está nesse ponto, ele é o recurso mais direto da lista. Vale notar, porém, que treinar com perguntas comuns e com uma colega ou amigo também é uma forma de preparação.

O acompanhamento mais detalhado e a lista de quem visualizou o perfil dão informação. Eles ajudam a organizar a busca, sobretudo quando você se candidata a muitas vagas em paralelo. Já o envio direto de CV e o destaque para recrutadores são formas de aparecer, e por isso precisam ser lidos junto com a qualidade do currículo. Um destaque sobre um currículo fraco continua sendo um currículo fraco.

O certificado de habilidades e idiomas merece uma leitura própria. Ele só ajuda se a vaga pedir exatamente aquela habilidade ou aquele idioma. Antes de considerar esse item, leia os requisitos dos anúncios que você quer alcançar. Se o requisito for uma formação ou uma experiência que você ainda não tem, nenhum certificado de plataforma substitui essa lacuna.

Quando a Conta Premium pode valer a pena?

Pense em três situações. A primeira é quando você já tem um currículo bem ajustado e envia candidaturas com frequência, para vagas de uma mesma área. Nesse caso, a informação sobre visualizações e o acompanhamento mais detalhado podem poupar tempo na organização da busca. A segunda é quando você precisa treinar entrevistas em uma semana específica e o simulador resolve essa necessidade. A terceira é quando você já checou o básico e quer um volume maior de contatos.

Em todas elas, o plano é uma ferramenta dentro de uma estratégia, e não a estratégia em si. Se a busca não tem um critério de vagas e um registro do que foi enviado, o recurso pago vai somar informação sem organizar nada.

Quando a Conta Premium provavelmente não compensa?

Ela costuma sobrar quando a busca ainda está no começo. Quem envia poucas candidaturas por semana não precisa de um volume maior de informação. Quem ainda não revisou o currículo também deve resolver isso antes de pagar por qualquer destaque. A melhor ordem costuma ser arrumar o documento, escolher vagas com cuidado e só então decidir se o recurso pago adiciona algo ao que você já faz.

Para checar o currículo sem custo, a análise gratuita de currículo compara o seu arquivo com o texto de uma vaga e mostra as palavras-chave que aparecem ou faltam, além da formatação e de como o título se encaixa na vaga. Se a triagem é a sua dúvida, o artigo sobre como o InfoJobs e a Pandapé leem um perfil explica como esse filtro costuma ler um perfil.

Há também um caso em que o plano costuma sobrar: quando a busca está concentrada em poucas empresas. Se você já sabe onde quer trabalhar e o contato direto com essas empresas é possível por outros canais, a lista de visualizações tem pouco a acrescentar. Nesse caso, o tempo costuma render mais em uma abordagem direta do que em um recurso de plataforma.

Como pagar sem cair em armadilha?

Assinatura de um serviço pago deve ser feita pelo caminho que a própria plataforma oferece. Empresas de boa-fé, segundo a própria InfoJobs, não cobram nem pedem dados financeiros de quem se candidata, e um pedido desse tipo para participar do processo acende o sinal de alerta. Quem se apresenta como recrutador e oferece vaga, ou ajuda para entrar no plano, em troca de um pagamento por fora, deve ser tratado como suspeito.

Na dúvida, não pague nada que não esteja na tela oficial da própria plataforma. Se a oferta parecer boa demais ou vier com urgência, espere um dia e verifique a conta pelo site ou aplicativo, sem usar o link que chegou na mensagem.

Um roteiro de decisão antes de assinar

Antes de qualquer assinatura, responda por escrito a quatro perguntas. Se as respostas forem vagas, o plano provavelmente ainda não é para você agora.

1. Quantas candidaturas você envia por semana, em média, e para quais cargos?
2. Qual recurso da lista resolveria um problema que você tem hoje, e não um que talvez tenha amanhã?
3. Você já revisou o currículo com o texto de pelo menos uma vaga real ao lado?
4. Se o recurso não trouxer nenhuma diferença, o que você faria com o dinheiro e o tempo?

A quarta pergunta parece estranha, mas é a mais útil. Ela separa a compra por necessidade da compra por ansiedade. Quem está procurando emprego há algumas semanas costuma sentir a pressão de fazer algo a mais, e um plano pago é uma forma fácil de sentir que se está fazendo. Vale desconfiar desse impulso antes de passar o cartão.

Como medir se o recurso valeu a pena?

Defina a medida antes de assinar, e não depois. Um critério útil é contar três coisas em um período fixo: quantas vagas você enviou, quantos retornos chegaram por qualquer canal e quanto tempo você gastou organizando a busca. Se o plano não melhorar pelo menos um desses números que você escolheu acompanhar, ele não está cumprindo o papel que você imaginou.

Essa conta vale para qualquer plataforma. O retorno pode vir de outros canais, de indicações ou de uma vaga que você encontrou fora do InfoJobs. O objetivo da medição é saber se o dinheiro foi bem usado, não provar que a plataforma fez a diferença sozinha.

Como comparar o plano pago com outras opções?

Compare o plano com o uso que você faria dele, e não com a expectativa de uma vaga garantida. Uma boa pergunta é quantas candidaturas você envia por semana e quais informações realmente mudaria a sua decisão. Se a resposta for poucas, o plano gratuito pode bastar. Se for muitas, e você precisa de organização, vale testar por um período curto antes de se comprometer.

Para um comparativo de outra plataforma, o artigo sobre a Catho e o plano pago para candidato mostra outro conjunto de critérios, que pode servir de modelo para pensar a decisão. Para o passo a passo de uso da plataforma, o guia sobre como usar o InfoJobs para conseguir emprego reúne as etapas e os cuidados antes de qualquer assinatura.

Perguntas frequentes