InfoJobs e Pandapé não são o mesmo lugar, mas trabalham juntos: o InfoJobs é onde você procura vagas e mantém o perfil, e o Pandapé é o sistema que a empresa usa para receber e filtrar o que chega. Por isso o seu currículo no InfoJobs tem duas plateias, o site e o filtro da empresa. O que decide a passagem é o perfil preenchido, o arquivo coerente com ele e as respostas de triagem. Este texto explica o que se sabe, e o que fazer com isso.
O InfoJobs é o site de vagas e o Pandapé é o sistema da empresa, do mesmo grupo
O InfoJobs Brasil pertence à Redarbor, grupo que também opera o Computrabajo e o software de recrutamento Pandapé. Em 2024, a Redarbor comprou ainda a Catho, e a Catho manteve a marca e o site separados (Baguete, 2024). O Pandapé se apresenta como um ATS, um sistema de rastreamento de candidatos, e descreve integração com o InfoJobs e a Catho (Pandapé).
Na prática: quando você se candidata a uma vaga no InfoJobs, a empresa pode receber a candidatura no Pandapé, onde o RH organiza, filtra e move os candidatos entre etapas. Quando você cai numa página com a marca Pandapé, é a mesma empresa recebendo a sua inscrição, agora dentro do sistema dela.
A empresa que usa o Pandapé pode filtrar por critérios que ela mesma define
A descrição pública do Pandapé fala em filtros automáticos que aplicam critérios da própria empresa, como experiência, salário e requisitos essenciais, e em um recurso de inteligência artificial que extrai informações do candidato para compará-las com a vaga. Não temos acesso ao que cada empresa configura, e por isso o mais seguro é tratar todo campo estruturado como filtro em potencial.
- Pretensão salarial: um número muito fora da faixa da vaga pode tirar você de uma lista antes de qualquer conversa. A saída é informar uma faixa realista, como em pretensão salarial no currículo e na entrevista.
- Localização: cidade e disposição para mudança costumam ser filtros duros em vagas presenciais. Deixe o campo igual ao que o currículo diz.
- Experiência e cargo: anos na função e os cargos anteriores. Se o perfil diz um cargo e o PDF diz outro, um deles vai parecer errado.
- Perguntas da vaga: perguntas específicas da empresa, respondidas no formulário, tratadas em geral como critério. Leia com atenção antes de marcar.
O perfil preenchido pesa tanto quanto o arquivo do currículo
Plataformas desse tipo costumam trabalhar com os campos do perfil, e não apenas com o PDF anexado. Um perfil pela metade significa que a busca da empresa, que olha para os campos, pode não encontrar você mesmo que o seu arquivo tenha tudo. Preencha o cargo pretendido, cada experiência com datas, formação, idiomas e habilidades, uma por campo, e depois releia o que ficou.
O arquivo também precisa ser coerente. Datas diferentes no perfil e no PDF, ou cargo com nomes distintos, geram dúvida em quem lê os dois lado a lado. Cada plataforma pede ajustes próprios, e o texto sobre como adaptar o currículo para cada plataforma mostra o que muda de uma para outra.
As perguntas de triagem são o filtro mais direto, e devem ser respondidas com verdade
Uma pergunta como você tem experiência com empilhadeira? costuma ser lida como critério, não como formalidade. A tentação de responder sim para passar é grande e é a pior estratégia: se a resposta não bate com o currículo, o processo trava na entrevista ou na checagem, com custo maior. Responda com honestidade, e, se a resposta for não, avalie se vale a candidatura.
Uma regra que ajuda: responda sim apenas se você conseguiria contar, numa entrevista, uma situação real em que fez aquilo. O mecanismo das perguntas eliminatórias em outro sistema é explicado em perguntas eliminatórias e dados adicionais na Gupy, e a lógica é a mesma.
Uma rotina de dez minutos deixa o perfil pronto para o filtro
Uma revisão curta, feita uma vez, resolve boa parte do problema. Conclua o perfil completo antes de se candidatar a novas vagas e revise-o sempre que mudar de cargo pretendido.
| Verifique | Por quê |
|---|---|
| Cargo pretendido igual ao título do currículo | Evita que a busca leia dois cargos diferentes |
| Datas idênticas no perfil e no PDF | Divergência parece erro ou exagero |
| Cidade e disponibilidade atualizadas | São filtros comuns em vaga presencial |
| Faixa salarial pesquisada | Um número fora da faixa elimina antes da conversa |
| E-mail e telefone corretos | O retorno chega por esses dois campos |
O currículo em PDF ainda precisa passar sozinho pela leitura da vaga
O perfil abre a porta, mas o arquivo é o que o recrutador lê quando você passa do filtro. Um perfil impecável e um PDF genérico continuam perdendo para a candidatura que combina os dois com o texto da vaga. Se você quer conferir esse último passo antes de enviar, a análise gratuita em /ats faz a mesma leitura que um ATS faria, com a vaga colada, de graça. A otimização completa custa R$ 7,80 via PIX em /checkout, e uma nova vaga sai por R$ 3,40. Sem essa conferência, você pode estar preenchendo campos certos para um documento que a vaga não reconhece.
Perguntas frequentes
InfoJobs e Pandapé são a mesma coisa?
Não, mas são do mesmo grupo. O InfoJobs é o site onde o candidato procura vagas e mantém o perfil. O Pandapé é o software de recrutamento e seleção, um ATS, que a empresa usa para receber e filtrar candidaturas. Os dois pertencem à Redarbor, e a própria Pandapé descreve seu sistema como integrado ao InfoJobs e à Catho.
O InfoJobs é gratuito para quem procura emprego?
O cadastro e a candidatura a vagas são gratuitos para o candidato, segundo as descrições públicas da plataforma. Há a opção de contratar recursos extras em uma conta paga. Antes de assinar qualquer um deles, confira na própria tela do InfoJobs o que é oferecido e qual o preço, porque valores e pacotes mudam com o tempo.
Preciso preencher todo o perfil do InfoJobs se já enviei o currículo?
Convém preencher, porque plataformas desse tipo costumam filtrar pelos campos do perfil, como cargo, experiência, cidade e pretensão salarial, e não só pelo arquivo anexado. Um campo em branco pode tirar você de uma busca da qual o seu currículo em PDF participaria. Preencha os campos e mantenha o arquivo coerente com eles.
O que fazer quando uma vaga do InfoJobs leva a uma página da Pandapé?
Trate como a página de candidatura da empresa, com as mesmas regras de qualquer processo seletivo. A empresa usa o Pandapé para receber e organizar as inscrições, então responda às perguntas do formulário com cuidado, envie o mesmo currículo que está no perfil e confirme se o e-mail e o telefone estão corretos. Você não precisa de uma conta separada para isso.
Posso mentir na pretensão salarial para não ser filtrado?
Não vale a pena. Se o sistema filtra por faixa salarial, um número muito acima ou muito abaixo do realista pode eliminar você da lista ou causar desconforto na entrevista. O caminho é informar uma faixa coerente com o cargo e a cidade, pesquisada antes, e negociar depois. Mentir sobre outros dados do perfil, como experiência, é pior.
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