LinkedIn Premium Vale a Pena Para Procurar Emprego?

O LinkedIn Premium vale a pena para procurar emprego quando você vai usar, de fato, o que ele mostra a mais. A ajuda do LinkedIn descreve uma lista completa de visualizadores por mais tempo, com filtros, e a conta gratuita mostra bem menos. Nenhuma página consultada diz que o plano aumenta a chance de contratação. Por isso a decisão depende do seu uso, e não de uma promessa sobre vagas.

O que a conta gratuita já mostra sobre quem viu seu perfil?

A diferença documentada está em quem aparece e por quanto tempo. A tabela resume o que a ajuda do LinkedIn descreve para cada conta:

Repare na condição da primeira linha. Os visualizadores só aparecem com nome e título se a visibilidade do seu perfil permitir. Antes de pensar em assinar qualquer plano por causa dessa lista, confira como o seu perfil está configurado, porque é isso que decide o que você vê.

Quem visita seu perfil em modo privado aparece na lista?

Essa é a parte que o plano não resolve. Quem navega em modo privado não tem o nome compartilhado com o dono do perfil, e o Premium também não permite ver o nome de visitantes anônimos. Se você mesmo navega em modo privado, a conta básica também não mostra quem viu o seu perfil.

Na prática, isso significa que a lista de visualizadores é uma informação parcial. Ela mostra quem escolheu aparecer, e não todo mundo que passou pelo seu perfil. Use esse dado com cuidado antes de tirar conclusões sobre um recrutador específico. Se a sua dúvida é justamente essa, o texto sobre quando um recrutador viu seu perfil ajuda a decidir o que fazer.

Para quem o Premium faz mais sentido?

O plano faz mais sentido quando a informação extra muda uma ação concreta sua. Veja alguns casos, do mais útil ao menos útil:

• Você faz prospecção ativa e precisa saber, com nome, quem olhou seu perfil nos últimos meses, para decidir quem procurar primeiro.
• Você quer acompanhar, por período mais longo, se o seu perfil está sendo visto por pessoas do setor em que quer trabalhar.
• Você só quer ver curiosidades sobre visitas. Isso é possível com o plano, mas não costuma mudar o seu resultado na busca.

Veja um exemplo inventado. Uma pessoa com anos de atendimento quer migrar para a área de operações e percebe que quase ninguém visita o perfil dela. Antes de pensar em assinar, o caminho mais útil seria checar se o título e o resumo falam a língua da área nova. Se o perfil ainda parece uma vitrine da função antiga, a lista de visitantes, por mais completa que seja, não vai corrigir o problema. O diagnóstico do perfil é quase sempre mais útil que a assinatura nesse caso.

Se a sua busca depende sobretudo de candidaturas enviadas, a visualização de perfil é um sinal secundário. O que mais pesa costuma ser o currículo que chega à vaga e o quanto ele responde ao que ela pede.

Como o plano se encaixa em cada etapa da busca?

A busca tem partes diferentes, e o plano só toca em algumas delas. Esta tabela separa o que muda com o Premium do que continua igual, com base no que a ajuda do LinkedIn descreve:

Na prática, o plano mexe sobretudo na última linha da tabela da sua rotina de acompanhamento, e pouco na candidatura em si. Quem espera que ele resolva a parte de enviar currículos costuma se frustrar.

Quais perguntas fazer antes de clicar em assinar?

Antes de pagar, responda com honestidade a três perguntas. Elas evitam a compra por impulso, que é o caso mais comum de arrependimento com assinaturas:

1. Qual informação eu vou usar já nesta semana? Se a resposta for vaga, a lista de visualizadores provavelmente vai ficar parada.
2. O que eu faço se a lista mostrar um nome de empresa que me interessa? Se você não tem um próximo passo, o dado não muda nada.
3. Eu conseguiria o mesmo resultado sem pagar, usando o perfil bem preenchido e o contato direto com a empresa? Se a resposta for sim, espere mais antes de assinar.

Essas perguntas não têm resposta certa para todo mundo. Mas quem as responde por escrito costuma decidir melhor do que quem decide pelo receio de ficar de fora.

Como decidir sem depender de um palpite?

Antes de assinar, escreva o que você quer resolver. Pode ser acompanhar visitantes de um setor, ganhar mais contatos ou simplesmente entender melhor o perfil. Depois, defina um prazo curto e observe o que mudou de fato: mais conversas com recrutadores, mais respostas às candidaturas, ou apenas mais números na tela.

Se, no fim do prazo, nada mudou além dos números, o plano não está cumprindo o que você precisava. Cancele e direcione o tempo para o que movimenta a busca: a vaga escolhida, o currículo ajustado a ela e o acompanhamento de cada candidatura.

O que fazer com o perfil, com ou sem Premium?

Antes de qualquer assinatura, o perfil precisa estar claro para quem chega até ele. Um título que diz o cargo que você busca, um resumo com as suas principais entregas e uma foto adequada fazem mais diferença que um recurso pago. Se quiser revisar esses pontos com calma, o site irmão AjustaLinkedIn é o lugar para isso. Para o currículo que você envia pelas vagas, a análise gratuita compara o texto com uma vaga colada e mostra as lacunas de palavras e requisitos.

Quem está em dúvida sobre como o perfil aparece para a empresa pode ler também o texto sobre o sinal de aberto para oportunidades no LinkedIn, que trata de uma escolha de exibição parecida com essas.

O plano muda o caminho da candidatura?

Uma confusão comum é achar que o plano muda a forma como a vaga chega até você. A ajuda do LinkedIn mostra que o tipo de botão numa vaga depende das configurações do anunciante, e isso vale mesmo para quem assina o plano. O que o plano pode mudar é o que você vê depois de cair no perfil de alguém, e não o caminho da candidatura.

Para entender o que costuma acontecer depois de uma candidatura enviada, o texto sobre como otimizar o perfil do LinkedIn complementa esta leitura, sem repetir a parte de visualizadores.

Perguntas frequentes