Currículo em Inglês ou Português: Qual Enviar Para Cada Vaga?

A regra mais útil é mandar o currículo no idioma em que o anúncio está escrito. Vaga em português pede currículo em português, e vaga em inglês pede currículo em inglês, mesmo quando a empresa tem operação internacional. Os casos difíceis são os mistos: anúncio em português que pede inglês fluente, multinacional com um sistema de recrutamento global, ou vaga em que o processo muda de idioma no meio. Para cada um deles há uma escolha clara, e ela depende de ler o anúncio com atenção antes de escrever uma linha.

Qual idioma usar: o do anúncio?

Sim, o idioma do anúncio decide. O recrutador escreveu aquela vaga em um idioma e espera que o candidato responda nele. Um currículo que chega em outra língua pode parecer que você não leu o anúncio com cuidado, e essa impressão pesa mais do que parece na primeira triagem. O anúncio é a melhor pista, porque mostra o idioma de trabalho do time. Não confunda o idioma do anúncio com o país da empresa: uma companhia brasileira pode publicar uma vaga inteira em inglês.

Quando o anúncio não deixa claro, procure outras pistas. Se a descrição da rotina fala de reuniões com clientes internacionais, ferramentas em inglês e relatórios em inglês, é provável que o currículo em inglês seja esperado. Se fala de atendimento local, equipe brasileira e rotina em português, mande em português e mencione o inglês como competência, com o nível real.

O que fazer quando o anúncio em português pede inglês fluente?

Esse é o caso mais comum, e a resposta é mandar o currículo em português e tratar o inglês como uma competência com nível verdadeiro. Se a vaga pede fluência, o recrutador vai testar o idioma na entrevista ou em uma etapa de teste. Um nível declarado de forma honesta é mais fácil de sustentar do que um “fluente” que cai no primeiro minuto de conversa.

Prepare a versão em inglês, mas não a envie sem pedido. Ela serve para o momento em que a empresa perguntar, ou para uma etapa com time internacional. Quando o pedido chegar, responda com a versão em inglês e mantenha os fatos iguais aos do documento em português.

Multinacional com sistema global: quando o inglês é obrigatório?

Empresas com recrutamento global costumam publicar a vaga em inglês, em uma plataforma de recrutamento que atende várias filiais. Nesse caso o currículo em inglês é o esperado, mesmo quando a vaga é para o Brasil. Os sistemas de triagem mais usados por essas empresas leem o texto em inglês e comparam os termos com o anúncio. O guia sobre currículo em inglês para Greenhouse, Lever e Workday mostra como esses sistemas costumam tratar o arquivo e o formulário.

Um sinal útil é a língua do formulário de candidatura. Se o botão de envio e os campos estão em inglês, o currículo deve estar em inglês. Se a plataforma tem uma versão em português, a vaga provavelmente foi escrita para o mercado local, e o português é o certo.

Quando vale enviar as duas versões?

Quase nunca, a não ser que o anúncio peça as duas. Enviar um arquivo em cada idioma cria a pergunta de qual deles vale, e o recrutador perde tempo comparando. O melhor é mandar um arquivo só, no idioma da vaga, e ter o outro pronto para a próxima etapa. Essa disciplina mostra que você entende o processo, o que também conta.

Há uma exceção: quando a vaga pede a versão em inglês depois da primeira conversa. Nesse caso, a versão pedida chega rápido e sem dúvida, porque já existe. O guia de currículo para vagas remotas internacionais trata dos casos em que o processo tem etapas em dois idiomas, e de como organizar o envio em cada uma.

Como manter as duas versões coerentes?

O erro mais comum é editar uma versão e esquecer a outra. Depois de algumas semanas, a versão em inglês diz uma data, a em português outra, e o recrutador nota a diferença. Para evitar isso, trate uma versão como a fonte e a outra como tradução. Quando um fato mudar, atualize as duas no mesmo dia. A tabela mostra o que deve ser igual e o que muda.

Guarde as duas versões com o mesmo nome base e a sigla do idioma no final, como nome-sobrenome-pt e nome-sobrenome-en. Assim você nunca envia uma versão antiga por engano.

Como declarar o nível de inglês nos dois currículos?

Em português, escreva o nível com a escala que você realmente domina, como básico, intermediário ou avançado, e acrescente um fato que mostre o uso. Em inglês, faça o mesmo com a escala do idioma. Não escreva “fluente” só porque a vaga pede, e não rebaixe um nível que você tem por insegurança. O texto sobre nível de inglês no currículo mostra como escrever cada faixa sem exagerar.

English: intermediate. Writes weekly status reports to an international supplier and joins video calls with the team in Portugal once a week.

Exemplo inventado, na versão em inglês de uma linha de idioma. Ele diz o nível e o que a pessoa faz com o idioma, o que é mais útil do que uma palavra solta.

O idioma do LinkedIn precisa acompanhar o currículo?

Sim, na medida em que o perfil deve contar a mesma história. Se você busca vagas no exterior, o título e o resumo do perfil em inglês ajudam a aparecer nas buscas da língua. Se busca vagas no Brasil, o português é o idioma esperado. O que não pode acontecer é o perfil dizer uma função e o currículo outra, porque o recrutador confere os dois.

Qual conferência de palavras-chave vale fazer em cada idioma?

A conferência de palavras-chave segue o idioma da vaga. Para vagas em português, a análise gratuita do /ats mostra quais termos do anúncio aparecem no seu texto e quais faltam, além de comparar o título e os requisitos. Para vagas em inglês, copie os termos principais do anúncio, como ferramentas, certificações e funções, e procure cada um no currículo em inglês.

Uma lista de termos ajuda a montar esse conjunto quando o anúncio é curto. O guia de palavras-chave para currículo organiza os termos por área, e a sua tarefa é escolher os que são verdadeiros para você.

Quando a carta de apresentação entra no idioma da vaga?

A carta segue a mesma regra do currículo: o idioma do anúncio. Quando a vaga pede carta em inglês, a estrutura é diferente do que se escreve em português, com um parágrafo de abertura mais direto e a vaga citada pelo nome. O modelo e a estrutura estão no guia de carta de apresentação em inglês, e vale revisar a carta com o mesmo cuidado que o currículo.

Qual idioma enviar na prática, para cada vaga?

Mande o currículo no idioma do anúncio, com o inglês declarado de forma honesta quando for uma competência, e mantenha a versão em inglês pronta para o pedido. Se o anúncio for misto, prefira o português e responda em inglês quando a empresa pedir. Para vagas em português, rode a conferência de palavras-chave antes de enviar. Para vagas em inglês, faça a conferência à mão com os termos do anúncio. Um arquivo só, no idioma certo, é quase sempre a escolha mais segura.

Perguntas frequentes