Como Pedir Demissão Para Aceitar Outra Proposta (Sem Perder Direitos)

Dá para pedir demissão e aceitar outra proposta sem perder direitos, desde que você siga uma ordem: proposta por escrito, exame admissional feito, data de início confirmada e só então o pedido. Pela CLT, quem pede demissão dá aviso prévio de 30 dias. Na regra geral, você recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias, mas não saca o FGTS nem recebe a multa de 40%. Confirme os valores com o RH ou o sindicato.

Qual é a ordem segura para pedir demissão?

A ordem existe para que, se algo der errado na nova empresa, você ainda tenha o emprego atual. Pedir demissão antes de a proposta estar confirmada é o erro mais caro desse processo. Se você ainda está na busca sem que o gestor saiba, o guia sobre como procurar emprego estando empregado sem o chefe saber mostra como proteger o sigilo até a proposta sair.

1. Receba a proposta por escrito. Cargo, salário, benefícios, horário e data de início devem aparecer no documento ou no e-mail do RH. O que conferir antes de aceitar tem uma lista completa.
2. Faça o exame admissional. Ele é feito pela nova empresa, que paga o exame, e o resultado vem como ASO. Sem esse passo, a contratação ainda não está concluída. O guia do exame admissional explica o que levar.
3. Confirme a data de início. Ela deve estar escrita na proposta ou no contato de admissão, e não apenas combinada por telefone.
4. Comunique o pedido por escrito. Use uma carta ou um e-mail com a data de saída prevista, depois de falar pessoalmente com o gestor.
5. Feche a saída com o RH. Pergunte como será o acerto, em qual data o pagamento sai e quais documentos você deve devolver.

Quanto tempo de aviso prévio eu preciso cumprir?

O aviso prévio de quem pede demissão é de 30 dias, conforme o artigo 487 da CLT. Você cumpre esse período trabalhando, a não ser que a empresa dispense o cumprimento. Se você não cumprir e a empresa não dispensar, ela pode descontar esses dias do que você tem a receber.

Quando a nova empresa pede uma data de início antes de os 30 dias terminarem, a saída antecipada precisa virar um acordo escrito com a empresa atual. Um e-mail simples basta: a data proposta, a confirmação de que a empresa aceita a saída antecipada e a assinatura do gestor ou do RH. Sem esse registro, a data que você combinou verbalmente pode não ser a que fica no seu acerto.

Há um ponto que confunde muita gente. O acréscimo proporcional ao tempo de casa, de 3 dias por ano trabalhado, previsto na Lei 12.506/2011, vale a favor do empregado que é dispensado pela empresa, não de quem pede demissão. Não conte com esse acréscimo ao planejar a saída.

O que você recebe e o que não recebe ao pedir demissão?

Na regra geral, o pedido de demissão dá direito às verbas trabalhistas vencidas e proporcionais, mas não ao saque do FGTS, à multa de 40% ou ao seguro-desemprego. A tabela resume o que costuma entrar no acerto.

Convenção coletiva e casos específicos podem trazer exceções. Antes de sair, peça o demonstrativo do acerto e confira cada linha com o RH ou com o sindicato da sua categoria.

Férias vencidas e férias proporcionais são as verbas que mais costumam ser esquecidas na conta, por isso vale fazer a soma com o demonstrativo em mãos. Se algum valor não aparecer, pergunte ao RH qual é o cálculo usado e peça a resposta por escrito. Um número que não bate com o que você calculou merece uma conversa antes da assinatura, não depois.

Como escrever a carta de pedido de demissão?

A carta deve ser curta, sem justificativa longa e sem comparação com a empresa nova. O modelo abaixo tem uma empresa e um cargo inventados, para você adaptar ao seu caso.

À Empresa Exemplo Ltda. (empresa inventada), aos cuidados do Departamento de Recursos Humanos.

Venho por meio desta comunicar meu pedido de demissão do cargo de Assistente de Vendas, com aviso prévio de 30 dias. Meu último dia de trabalho será [data], conforme combinado com meu gestor.

Agradeço a oportunidade e o aprendizado nestes anos. Coloco-me à disposição para a passagem de tarefas e para o acerto das verbas rescisórias.

Atenciosamente,
Nome Sobrenome (nome inventado)
[data]

Se a empresa dispensar o cumprimento do aviso, peça que essa dispensa conste no próprio documento. Guarde uma cópia assinada ou o protocolo do e-mail, porque ele é a prova da data de saída.

Como conversar com o chefe sem queimar a relação?

Converse com o gestor antes de enviar qualquer papel. Ele precisa saber primeiro, por você, e não pelo corredor. Diga a decisão em uma frase, agradeça pelo que aprendeu e pergunte como pode ajudar na transição.

• Diga: “Recebi uma proposta e decidi aceitar. Quero sair com uma transição organizada.”
• Evite: detalhar salário, benefícios ou o nome da empresa nova antes de ser perguntado.
• Evite: criticar a empresa atual ou o gestor, mesmo que a saída tenha sido por insatisfação.
• Ofereça: documentar processos, treinar um substituto e entregar as pendências antes da data de saída.

Pode acontecer de o gestor reagir mal, ou de pedir que você fique sem apresentar nada concreto. Nesse caso, mantenha a calma, agradeça a conversa e confirme a decisão por escrito no mesmo dia. Uma resposta educada e firme protege a sua saída, e é a melhor referência que você pode deixar, porque o gestor de hoje pode ser o contato de amanhã.

E se a empresa atual fizer uma contraproposta?

A contraproposta pode chegar no momento do pedido, e a decisão deve ser tomada antes da conversa, não durante ela. Pergunte a si mesmo por que você quer sair. Se era só dinheiro e a empresa atual cobre a diferença, a história muda. Se havia problemas de gestão, de crescimento ou de cultura, o aumento costuma não resolver. O guia sobre contraproposta da empresa atual ajuda a decidir com essas perguntas.

Uma regra prática ajuda: se a contraproposta só chegou depois que você pediu demissão, pergunte por que ela não veio antes. A resposta mostra se a empresa valorizava você ou se apenas reagiu à perda. Se você decidir ficar, peça o novo acordo por escrito, com cargo, salário e prazo, e só então comunique à empresa nova. Se decidir sair, siga a ordem desta página sem alterar as datas já combinadas.

Como explicar a mudança na próxima entrevista?

Quando a saída foi voluntária, a pergunta do recrutador tende a ser simples: por que você saiu. A resposta precisa ser curta, verdadeira e centrada no que você busca agora, sem falar mal de ninguém. O guia sobre como explicar a saída na entrevista mostra como responder nesse cenário e também como registrar a saída no currículo.

Peça por escrito, saia sem pressa e mantenha o currículo atualizado

A decisão que protege você é simples: só peça demissão com a proposta por escrito, o exame feito e a data de início confirmada, e registre tudo por escrito. Se a sua próxima vaga ainda estiver em negociação, vale conferir o currículo antes de entrar nela. Não aceite uma data de início que você não consegue cumprir por causa do aviso, porque ela cria um atrito que começa no primeiro dia. A análise gratuita do ATS mostra a pontuação por categoria, as palavras-chave da vaga que faltam e se o cargo do seu currículo confere com a vaga anunciada.

Perguntas frequentes