Procurar emprego estando empregado sem o chefe saber

Procurar emprego estando empregado dá certo quando a busca é discreta em todos os canais, não só no LinkedIn. O aviso de “aberto a trabalho” é o que todo mundo teme, mas quem se expõe costuma cair por outro motivo: e-mail da empresa, entrevista no expediente, perfil alterado de uma vez. A busca passiva segue um roteiro próprio, com regras sobre onde você aparece, a que horas fala e o que diz quando perguntam por que quer sair.

O aviso de aberto a trabalho pode ficar visível só para recrutadores, mas o sigilo não é garantido

Segundo a Central de Ajuda do LinkedIn, ao ativar o aviso o LinkedIn oferece três níveis de visibilidade: todos os membros (o que inclui recrutadores e colegas da sua empresa, e acrescenta a moldura na foto), apenas recrutadores que usam o LinkedIn Recruiter, ou só você, caso em que a informação serve para ajustar as recomendações de vaga que você recebe.

Para quem está empregado, a segunda opção é o ponto de partida. O LinkedIn diz que toma medidas para impedir que recrutadores da sua empresa vejam esse aviso, usando a empresa atual que consta no seu perfil como “trabalho aqui atualmente”, mas afirma que não pode garantir privacidade completa. Na prática, isso significa duas coisas. Confira se a sua empresa atual está preenchida corretamente no perfil, porque o bloqueio depende dela. E trate o recurso como discreto, não como secreto: um recrutador terceirizado da sua empresa que não declare o vínculo no próprio perfil pode ver.

Atualizar o perfil sem avisar a rede é o que evita a surpresa no feed do chefe

O perfil desatualizado é um risco menor que o perfil que muda de uma vez. Quem trabalha na mesma empresa nota quando alguém reescreve o resumo em um domingo. Desligue o compartilhamento de atualizações do perfil com a rede antes de mexer em qualquer campo (o nome da opção fica nas configurações de privacidade e pode mudar, então confira o menu atual) e altere aos poucos, uma seção por vez.

O que atualizar, e em que ordem, está no guia de como otimizar o perfil do LinkedIn para recrutadores brasileiros. Comece pelo título e pelo resumo, que é o que o recrutador lê primeiro.

A busca inteira roda fora da empresa: e-mail, computador, celular e rede pessoais

Esta é a regra em que a maioria escorrega. Tudo o que envolve a procura acontece em equipamento e conta seus.

• E-mail pessoal: currículo, respostas de recrutador e convite de entrevista nunca passam pela conta da empresa, que outras pessoas podem acessar e que a empresa pode monitorar.
• Computador e rede pessoais: nada de subir currículo no notebook da empresa ou pela rede do escritório, que pode registrar o que passa por ela.
• Celular pessoal, no silencioso: o recrutador liga de número desconhecido. Retorne no almoço, fora da sala, não com o celular apoiado na mesa da reunião.
• Documentos na nuvem pessoal: o currículo mora no seu Drive, não numa pasta compartilhada do trabalho.

A entrevista cabe no almoço, no começo do dia ou na folga, e você diz isso ao recrutador

Recrutador que entende o seu cenário não se ofende com o pedido. Quando propuserem o horário, diga direto: “Estou empregada e prefiro horário de almoço, início da manhã ou fim do dia. Se precisar, tiro um dia de folga.” A frase mostra discrição, um traço que qualquer empresa valoriza em quem ela vai contratar.

Evite a entrevista online em sala de reunião da empresa ou com o computador do trabalho. É o jeito mais rápido de ser descoberto, e ainda pode contrariar a política da sua empresa sobre o uso de equipamento e rede. Para dias de várias etapas, junte as entrevistas em uma folga e use as férias com um objetivo.

O emprego atual entra no currículo completo, e o motivo da saída sai como argumento a favor da nova vaga

Estar empregado ajuda: o currículo tem uma experiência em andamento, com resultados de hoje. Descreva o cargo atual por inteiro, com datas e conquistas, como mostra o guia sobre como colocar o emprego atual no currículo. Se a vaga pedir que você informe o salário, responda usando a lógica de pretensão salarial no currículo e na entrevista.

Na entrevista, a pergunta “por que quer sair?” tem uma resposta segura: o que você busca. Fale de escopo, aprendizado ou tipo de desafio que o emprego atual já não oferece. Nunca cite o chefe, os colegas ou a empresa como problema. O entrevistador ouve a forma como você fala de quem hoje paga o seu salário e conclui como você falaria dele amanhã. Outras respostas prováveis estão em perguntas de entrevista de emprego e como responder.

O que você diz em entrevista também exige sigilo, e a contraproposta pede motivo claro

Em cases de entrevista, use resultados em percentual e em ordem de grandeza, não números internos que a empresa não divulgou. Cliente, contrato e estratégia que ainda não são públicos ficam fora. O recrutador nota quem respeita sigilo, e você demonstra o mesmo cuidado que espera receber.

A contraproposta é o último teste. Se o seu motivo de sair era dinheiro, um aumento pode resolver. Se era falta de crescimento, chefe ou tipo de trabalho, o valor a mais não muda a causa, e o desconforto tende a voltar. Escreva antes o que você quer trocar, para decidir sem pressão no dia em que o chefe pedir para você ficar.

Discrição vale em todo o percurso e a primeira etapa é o currículo pronto

A regra que resume a busca passiva: aparecer só para quem precisa, em canais que são seus, no horário que não é do patrão. Adiar a atualização do currículo por medo de ser visto só deixa você desprevenida no dia em que a vaga certa aparecer. Antes da próxima candidatura, cole a vaga e o seu currículo na análise gratuita do AjustaCV: ela roda a mesma leitura que um ATS faria, com a vaga colada, de graça. Se quiser o texto reescrito para a vaga, a otimização completa sai por R$ 7,80 via PIX em /checkout.

Perguntas frequentes