Exame Admissional: O Que É, Quem Paga e O Que Levar

O exame admissional é a avaliação médica que a empresa faz antes de você começar a trabalhar, para confirmar se você tem condições de saúde para a função. Quem paga é a empresa, e o resultado costuma sair em um documento chamado ASO, o Atestado de Saúde Ocupacional. Para o dia do exame, leve a guia, um documento com foto, os exames anteriores que tiver e os óculos, se usar. Nenhum exame pode servir para investigar a sua vida pessoal, e teste de gravidez não pode ser exigido.

O que é o exame admissional e para que serve?

O exame admissional é o primeiro exame médico do contrato de trabalho. Ele serve para registrar a saúde do trabalhador no início do vínculo e verificar se ele é apto para a função. Por isso, o exame é específico: um mesmo médico pode concluir que um candidato está apto para escritório e não apto para uma função com esforço físico ou risco elétrico, conforme a atividade.

Se você tem menos de 18 anos e a vaga é de aprendizagem, o processo tem regras próprias de contratação e documentos. Antes de agendar o exame, leia o guia sobre o que a lei permite para menores de 14 a 17 anos e confirme com o RH qual é a sua situação.

Quem paga pelo exame admissional?

A empresa paga. O exame admissional é obrigatório e é feito por conta do empregador, conforme a CLT (art. 168, I). A NR-7, que trata do programa de saúde ocupacional, também manda que os exames sejam custeados pela empresa, sem ônus para o empregado. Por isso, a guia que você recebe vem da empresa e, em regra, não deve gerar cobrança.

Se a clínica pedir pagamento ou se alguém sugerir que você pague por fora, pare e confirme com o RH. A seção sobre exame avulso das perguntas frequentes trata desse caso.

O que costuma ter no exame, e o que depende da função?

Todo exame admissional começa com uma avaliação clínica, em que o médico faz perguntas sobre o histórico de saúde e examina o corpo. Conforme o risco da função, podem entrar exames complementares, como exame de sangue, avaliação da visão ou da audição, e outros que a empresa pedir no programa de saúde ocupacional. Essa lista não é a mesma para todas as vagas, e a guia costuma indicar quais exames serão feitos.

Se a vaga envolve altura, eletricidade, máquinas ou produtos químicos, é comum que o exame inclua mais itens. Pergunte ao RH o que a função exige para não chegar sem o preparo necessário.

O que levar no dia do exame admissional?

Organize a documentação antes do dia, porque a clínica costuma pedir os originais ou cópias legíveis. A lista básica é esta:

• A guia do exame, impressa ou no celular, com o nome da clínica e o endereço.
• Documento com foto, como RG ou CNH.
• Exames anteriores, se você tiver, especialmente de visão, sangue ou audição.
• Óculos ou lentes, se você usa, para o exame de visão.
• Uma lista de medicamentos que você toma, com a dosagem, se houver.

Os demais documentos da contratação, como carteira de trabalho e comprovante de endereço, aparecem na lista de documentos para admissão. Se você precisa escanear algum deles pelo celular, o passo a passo para escanear documentos em PDF ajuda a montar um arquivo legível.

Chegue alguns minutos antes, com o documento na mão. A clínica costuma chamar pelo nome completo e conferir os dados da guia antes de começar, e um nome diferente do documento atrasa a fila. Vista uma roupa confortável, porque a parte física do exame exige se despir apenas parcialmente e subir na balança.

O exame admissional precisa de jejum?

Pode precisar, mas depende dos exames da sua guia. Coletas de sangue para glicose e colesterol costumam pedir jejum de algumas horas, e a clínica informa o tempo exato. Se o exame é só clínico e de visão, em geral não há necessidade de jejum. Em qualquer caso, leia a orientação da guia e confirme com a clínica antes de sair de casa, porque chegar em jejum sem precisar é diferente de chegar sem jejum quando ele era obrigatório.

O exame admissional pode reprovar o candidato?

O médico conclui se o candidato está apto, apto com restrições ou inapto para a função. Uma restrição, como não levantar peso acima de certo limite, é uma orientação de trabalho e não uma reprovação pura. A inaptidão deve ser discutida com a empresa e com o médico, e a conclusão precisa aparecer no ASO. Se a conclusão não bater com a sua condição de saúde, peça uma nova avaliação e leve os exames que tiver.

O que a empresa não pode exigir no exame admissional?

A empresa não pode exigir teste, exame, laudo ou atestado de gravidez ou de esterilização para contratar ou para manter o emprego. A Lei 9.029/1995 proíbe essa prática e trata a exigência como crime. O exame serve à saúde ligada à função, e não a informações pessoais sobre família, religião ou planos de vida. Se alguma pergunta do exame ou da entrevista fugir disso, o guia sobre perguntas proibidas na entrevista explica como reconhecer e responder.

Como se preparar para a conversa com o médico do trabalho?

Na consulta, o médico faz perguntas sobre o seu histórico. Responda com verdade, porque a conclusão sobre a função depende dessas informações. Não há resposta certa ou errada sobre a sua saúde, e o médico não está ali para julgar hábitos. Antes de chegar, anote o que costuma aparecer no seu histórico:

• Medicamentos de uso contínuo, com o nome e a dose.
• Cirurgias e internações anteriores, com o ano aproximado.
• Alergias conhecidas, principalmente a remédios e a látex.
• Lesões antigas, como de coluna, joelho ou punho, que podem interessar à função.
• Problemas de visão ou de audição que você já percebeu.

Se você tem uma condição de saúde que afeta a função, como uma lesão que limita o esforço, leve um relatório do médico que acompanha você. Esse documento ajuda o médico do trabalho a decidir sobre restrições com base em informação atual, e não em suposições. Ter a informação organizada também evita que a conversa seja refeita do zero.

Quanto tempo leva o exame e o que fazer se o ASO atrasar?

O tempo varia conforme a clínica, a quantidade de exames e a agenda. Muitas vezes o resultado sai no mesmo dia, mas os exames de sangue podem levar mais tempo para ficar prontos. Pergunte ao RH qual é a data limite para entregar o ASO, porque ela costuma estar ligada à data de início do trabalho.

Em regra, o exame admissional deve estar concluído antes de você começar a trabalhar. Se o ASO atrasar, peça à empresa uma previsão por escrito e não comece as atividades sem confirmar com o RH como ficará a situação. Guarde o comprovante do agendamento e as mensagens trocadas, porque elas mostram que você cumpriu a sua parte do processo.

Depois do exame, o que conferir antes de começar?

A decisão é simples: faça o exame na clínica indicada, peça o ASO por escrito, confirme a data de início e a documentação que ainda falta. O exame é um passo do contrato, e o contrato tem outras conferências que ainda pesam, como salário, benefícios e data de início. Se algum ponto da admissão não bater com o que foi combinado na entrevista, resolva antes do primeiro dia, porque depois fica mais difícil voltar atrás sem constrangimento para os dois lados. O guia sobre o que conferir antes de aceitar uma proposta mostra o que checar antes de dizer sim. Se você ainda está em processo seletivo e quer conferir se o currículo bate com a vaga antes da próxima etapa, a análise gratuita do AjustaCV compara o texto com o anúncio e mostra as palavras-chave que faltam, sem cadastro.

Perguntas frequentes