Gupy vs Sólides: o Que Muda Para Quem Se Candidata

Resposta curta: qual é a principal diferença entre Gupy e Sólides

A diferença que mais afeta quem se candidata não é qual plataforma é mais rigorosa, é como o currículo entra no sistema. A Gupy aceita upload de arquivo em PDF, DOC ou DOCX, e uma inteligência artificial chamada Gaia preenche os campos automaticamente a partir dele, cruzando formação, experiências e habilidades com o campo de responsabilidades e requisitos da vaga. A Sólides não aceita nenhum arquivo de currículo: cada campo é preenchido manualmente na tela, e esse conteúdo entra em uma comparação direta com os requisitos da vaga e com o resultado de um teste comportamental próprio, o Profiler. As duas plataformas aplicam um teste comportamental, só que em formatos e momentos diferentes no funil.

Este artigo compara o que cada plataforma pede do candidato, o que preparar antes de se candidatar em cada uma, como adaptar o currículo e os erros mais comuns em cada sistema, com um checklist ao final. A AjustaCV analisa currículos contra os parsers usados no Brasil, incluindo Gupy e Sólides, o que permite descrever o funcionamento de cada uma sem depender só do material comercial dos fornecedores.

Como cada plataforma funciona para o candidato

Na Gupy, o candidato preenche o perfil uma vez, geralmente enviando um arquivo, e reaproveita esse mesmo perfil em outras vagas. A própria Gupy afirma que, ao editar o perfil, “estes ajustes serão replicados para todas as suas candidaturas ativas” (Gupy), e que os campos de experiência e habilidades determinam a ordenação, enquanto dados pessoais e de diversidade não influenciam isso. A Gaia cruza formação, experiências, habilidades e conquistas com o campo de “Responsabilidade e Requisitos” da vaga (Gupy), e o teste de Fit Cultural entra durante o processo seletivo para medir alinhamento com a cultura da empresa, sem substituir entrevistas estruturadas (Gupy).

Na Sólides, não existe upload de arquivo em nenhuma etapa. O candidato preenche o perfil na Área do Candidato, campo por campo, e a inteligência artificial da plataforma compara essas competências e experiências com os requisitos da vaga e com o resultado do Profiler, o teste comportamental de duas perguntas já detalhado em Profiler da Sólides: como responder sem errar o perfil. Para uma leitura mais completa de como o currículo é lido dentro dessa lógica de campos estruturados, veja como a Sólides avalia seu currículo, e para o mecanismo equivalente na Gupy, como a Gupy avalia seu currículo.

O que preparar antes de se candidatar

Antes de abrir uma vaga na Gupy, tenha um arquivo de currículo em PDF ou DOCX pronto e revisado, porque ele vira a base de tudo que o sistema vai comparar depois. Antes de abrir uma vaga na Sólides, o preparo é outro: ter, em algum lugar acessível, uma lista já organizada de experiências, formações e competências com datas e fatos concretos, porque você vai digitar isso campo por campo, sem atalho de importar um arquivo pronto.

Nos dois casos, vale reservar tempo, não só atenção, para:

• Reler a descrição completa da vaga antes de preencher qualquer campo, porque as duas plataformas comparam texto do candidato com texto da vaga.
• Separar números e resultados concretos de cada experiência profissional, já que eles sustentam competências nos dois formatos de preenchimento.
• Prever tempo para o teste comportamental, seja o Fit Cultural da Gupy ou o Profiler da Sólides, em vez de responder correndo entre outras tarefas.

Como adaptar o currículo

Na Gupy, adaptar o currículo significa revisar o arquivo antes de cada envio, garantindo que ele use um layout simples, sem tabelas ou colunas que atrapalhem a extração automática, e que o texto já contenha os termos que aparecem no campo de responsabilidades e requisitos da vaga específica. Como o mesmo perfil é reaproveitado entre candidaturas, atualizar o arquivo original antes de se candidatar para uma vaga diferente evita levar um perfil desatualizado para uma comparação nova.

Na Sólides, adaptar significa reescrever, dentro de cada campo, as competências e experiências usando os termos da vaga em questão, porque não existe um arquivo único por trás para atualizar de uma vez.

O Duplo Filtro descreve o que as duas plataformas têm em comum apesar das diferenças de formato: todo candidato passa por uma comparação de competências com a vaga e por uma medida de alinhamento comportamental, nessa ordem ou na ordem inversa. O que muda entre Gupy e Sólides não é a existência desses dois filtros, é a ordem em que aparecem, o formato de entrada do currículo e o nome do teste comportamental usado. Preparar o currículo pensando só em um dos dois filtros, ignorando o outro, deixa metade da candidatura sem preparo.

Na prática, isso significa que otimizar o currículo só para o filtro de competências, sem levar o teste comportamental a sério, ou o contrário, dedicar toda a atenção ao teste e entregar um currículo genérico, enfraquece a candidatura no mesmo grau nas duas plataformas.

Erros comuns

• Mandar o mesmo arquivo de currículo para toda vaga na Gupy sem revisar se os termos da descrição aparecem no texto, deixando a comparação da Gaia com um vocabulário genérico demais.
• Preencher só os campos obrigatórios na Sólides e deixar competências e experiências adicionais em branco, quando a própria empresa recomenda preencher o máximo possível de informação disponível.
• Não revisar o preenchimento automático na Gupy depois do upload do arquivo, mesmo a empresa reconhecendo que essa extração não chega a 100% de precisão.
• Tentar decorar uma resposta ideal no teste comportamental, seja o Fit Cultural ou o Profiler, quando nenhuma das duas empresas publica um gabarito fixo de resposta correta.
• Esquecer de atualizar o perfil reaproveitado na Gupy antes de uma nova candidatura, levando informação desatualizada para uma vaga que pede outra coisa.

Checklist antes de confirmar a candidatura

• Reli a descrição completa da vaga e identifiquei os termos que ela usa para descrever competências e responsabilidades.
• No caso da Gupy, revisei cada campo preenchido automaticamente a partir do arquivo, corrigindo o que a extração não capturou direito.
• No caso da Sólides, preenchi os campos além dos obrigatórios, incluindo competências e experiências que reforçam o encaixe com a vaga.
• Cada competência escrita tem um fato, número ou exemplo por trás, em vez de apenas um adjetivo solto.
• Reservei um momento sem pressa para o teste comportamental, seja ele qual for, em vez de respondê-lo entre outras tarefas.

O que fazer com isso agora

O ponto mais importante deste comparativo é que Gupy e Sólides pedem formatos diferentes de currículo, mas cobram a mesma coisa por trás disso: competência descrita com clareza, ajustada à vaga. Tratar as duas como se fossem idênticas custa candidaturas, seja mandando um PDF genérico para a Gupy ou preenchendo só o mínimo obrigatório na Sólides. Antes de se candidatar em qualquer uma das duas, a análise gratuita em /ats mostra como um sistema lê o texto do seu currículo, o que ajuda a preparar o mesmo conteúdo tanto para upload de arquivo quanto para preenchimento manual de campos. Para entender o princípio geral por trás dos dois sistemas, veja como sistemas de recrutamento avaliam um currículo.

Perguntas frequentes