Profiler Sólides: Como Responder e Não Travar em 2026

Para responder o Profiler da Sólides sem errar o perfil comportamental, marque na primeira pergunta os adjetivos que realmente descrevem você. Na segunda pergunta, ajuste apenas o que a vaga parece exigir, sem copiar a primeira resposta nem eliminar todo adjetivo considerado negativo. Essa diferença entre as duas respostas é esperada pelo próprio teste, não um erro a evitar.

Depois deste artigo, você vai saber como funcionam as duas perguntas do Profiler e o que significam os quatro perfis. Vai entender também se existe resposta certa e como o RH usa o resultado na prática, incluindo o Matcher. A AjustaCV analisa currículos contra os mecanismos reais de leitura dos principais sistemas de recrutamento usados no Brasil, incluindo a Gupy e a própria Sólides. Isso permite explicar como o Profiler é de fato usado pelo RH, em vez de repetir só o material de marketing do fornecedor.

O que é o Profiler da Sólides e por que ele é diferente do teste da Gupy?

O Profiler da Sólides é um teste comportamental online respondido em apenas 2 perguntas de escolha de adjetivos, bem diferente do teste situacional de múltiplas perguntas usado pela Gupy. Segundo a Sólides, o teste combina a metodologia DISC com mais 7 teorias comportamentais, somando 8 metodologias clássicas de mercado (Sólides). O resultado é um relatório com mais de 50 informações sobre energia, flexibilidade e estilo de liderança, gerado a partir de só duas escolhas de adjetivos.

Profiler: teste comportamental online da Sólides, respondido em 2 perguntas de escolha de adjetivos, que gera um relatório com mais de 50 informações sobre o perfil da pessoa.

Para entender o que um sistema de recrutamento (ATS) faz de forma geral antes de qualquer teste comportamental entrar em cena, vale a leitura completa. Para situar a Sólides entre as plataformas de recrutamento mais usadas no Brasil, veja também esse comparativo. Quem otimizou o currículo pensando só na Gupy costuma chegar despreparado a um processo rodado em Sólides.

Como funcionam as duas perguntas do Profiler da Sólides?

O Profiler funciona com duas perguntas separadas, e cada uma mede algo diferente. Segundo a Sólides, a primeira pergunta pede que a pessoa marque os adjetivos que descrevem como ela realmente é (Sólides). A segunda pede os adjetivos que ela acredita que o ambiente ou a vaga exige dela, e as duas respostas juntas formam o relatório final. Não existe campo de texto livre nem pergunta situacional: tudo é escolha de adjetivo em lista.

A interface também impõe um mínimo de escolhas por pergunta, exibindo o aviso “Ops! Você precisa escolher pelo menos 5 opções.” quando a pessoa marca de menos. Isso obriga alguma variedade nas respostas, o que ajuda a evitar um relatório baseado em um único adjetivo repetido. Vale ler a lista inteira de adjetivos disponíveis antes de marcar qualquer um, em vez de escolher só o primeiro termo que parecer socialmente aceitável.

Duas perguntas decidem o relatório inteiro: quem você é, e o que a vaga parece exigir de você. A estrutura de duas camadas costuma gerar a confusão mais comum entre candidatos. Muita gente tenta acertar a segunda pergunta copiando a primeira, como se houvesse um adjetivo certo a repetir.

O que significam os quatro perfis: executor, comunicador, planejador e analista?

O Profiler classifica cada respondente em um dos quatro perfis comportamentais definidos pela Sólides: Executor, Comunicador, Planejador e Analista. Nenhum perfil é o correto; o RH compara o resultado ao perfil que a vaga pede, não a um gabarito universal.

• Executor: perfil orientado a resultado e ação rápida, comum em vagas comerciais e operacionais.
• Comunicador: perfil orientado a pessoas e relacionamento, comum em vagas de atendimento e vendas consultivas.
• Planejador: perfil orientado a estabilidade e processo, comum em vagas administrativas e de suporte.
• Analista: perfil orientado a dado e precisão, comum em vagas técnicas e financeiras.

DISC: modelo comportamental (Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade) criado por William Moulton Marston em 1928, base do Profiler (Wikipédia).

A descrição da vaga costuma dar uma pista do perfil que o RH provavelmente procura. Uma vaga comercial tende a valorizar o perfil Executor; uma vaga de atendimento tende a valorizar o Comunicador. Isso não significa fingir esse perfil na resposta, apenas entender o contexto em que o resultado será lido.

Conhecer o próprio perfil predominante também ajuda fora do teste. Um candidato Analista, por exemplo, tende a escrever currículos mais detalhados. Um Comunicador tende a escrever textos mais fluidos, e reconhecer essa tendência ajuda a revisar o texto antes de enviar.

Existe resposta certa ou errada no Profiler da Sólides?

Não existe resposta certa ou errada no Profiler, porque o teste não tem gabarito nem nota de corte fixa.

A Gupy, dona de outro sistema de recrutamento brasileiro, afirma que testes de fit comportamental não têm nota de corte (Gupy). Nunca devem ser usados como critério único de decisão, e o resultado é comparado ao perfil que a empresa define, não a um gabarito de certo ou errado. O Profiler segue a mesma lógica de comparação, não de aprovação automática.

A Sólides afirma que o Profiler tem 97% de precisão e foi validado cientificamente pelas universidades USP e UFMG. Não há, porém, publicação acadêmica pública nem nota oficial das universidades que confirme esse número. Trate-o como afirmação comercial do fornecedor, não como dado verificado de forma independente.

No material da própria Sólides aparecem frases como “Baseado em 8 metodologias clássicas de mercado (DISC e mais 7)” e “97% de precisão e assertividade validada cientificamente”. São frases de posicionamento comercial do fornecedor, não uma verificação externa independente.

Como responder ao Profiler da Sólides sem cair na armadilha da resposta perfeita?

A forma mais segura de responder ao Profiler é aceitar que as duas perguntas geram respostas parecidas, mas não idênticas. É isso que a Regra do Espelho Duplo descreve.

Regra do Espelho Duplo: na primeira pergunta, marque adjetivos que valem para você em qualquer contexto, não só no trabalho. Na segunda pergunta, pense de forma realista na rotina daquela vaga específica e aceite que apareçam diferenças. Um relatório sem nenhum adjetivo negativo, como inseguro, impulsivo ou teimoso, tende a soar artificial. O mesmo vale quando não há nenhuma distância entre as duas respostas.

Na prática, aplicar a Regra do Espelho Duplo segue três passos simples:

1. Leia a lista de adjetivos da pergunta 1 e marque só os que descrevem você em qualquer situação, dentro ou fora do trabalho.
2. Antes de responder a pergunta 2, releia a descrição da vaga e pense na rotina real do cargo, não no que soa bem.
3. Compare as duas listas marcadas: se forem quase idênticas, revise a pergunta 2 pensando de novo na rotina específica da vaga.

Essa orientação é reforçada por uma crítica de mercado. A Mindsight, concorrente que usa o modelo Big Five, afirma que testes no formato do Profiler captam apenas o estado da pessoa no momento do preenchimento (Mindsight). Segundo a empresa, isso induz viés de resposta socialmente desejável, já que o respondente evita adjetivos negativos como “Pessimista” ou “Inseguro”.

Marcar só adjetivos positivos nas duas perguntas é exatamente o padrão que confirma esse viés.

O objetivo não é parecer perfeito, é parecer consistente. Na prática, escolha primeiro os adjetivos da pergunta 1 pensando em como amigos e família descreveriam você. Depois, responda a pergunta 2 pensando só na rotina do cargo, sem revisar a primeira resposta.

O Profiler pode reprovar automaticamente minha candidatura?

O Profiler sozinho não reprova ninguém de forma automática. Ele alimenta o Matcher, que gera o percentual de aderência exibido ao recrutador na fila de candidatos.

Matcher: funcionalidade da Sólides que calcula automaticamente o percentual de aderência comportamental entre o perfil de um candidato e os requisitos de uma vaga.

A Sólides afirma que o uso do Matcher reduz o tempo de recrutamento em até 70%, embora não detalhe a metodologia desse cálculo (Sólides). Quanto mais distante o seu resultado estiver do perfil ideal configurado para a vaga, menor a chance de o recrutador abrir o seu currículo primeiro. Ainda assim, o currículo em si precisa ter passado pelo parser da Sólides antes de qualquer teste comportamental ser aplicado.

O Matcher mede aderência comportamental, não competência técnica. Um candidato tecnicamente qualificado, mas com baixa aderência comportamental, ainda pode ser chamado, só que normalmente depois de quem tem aderência mais alta.

Isso é diferente da forma como a maioria dos sistemas de recrutamento brasileiros lê o currículo em si, comparando palavras-chave da vaga com o texto do CV. O Profiler avalia comportamento; o parser da Sólides, antes disso, ainda precisa extrair corretamente o texto do seu currículo em PDF.

Vale a pena refazer o teste Profiler depois de um tempo?

Vale a pena refazer o Profiler quando muda o momento profissional da pessoa, porque o resultado reflete o contexto de quem responde, não um traço fixo e permanente. Um parceiro comercial da Sólides, a Líder 2030, recomenda refazer o teste a cada 6 meses ou após mudanças organizacionais relevantes (Líder 2030). Isso também explica por que dois Profilers da mesma pessoa, feitos em momentos diferentes, podem sair com pequenas diferenças sem que isso seja um erro.

Isso importa especialmente para quem está em busca de emprego há muito tempo. Um Profiler feito no início da busca pode não refletir mais o momento atual da pessoa poucos meses depois.

Como o RH usa o resultado do Profiler na prática (o Matcher)?

Na prática, o RH usa o Matcher para ordenar candidatos pelo percentual de aderência comportamental antes mesmo de olhar o currículo em detalhe.

Sólides: HR tech brasileira dona do Profiler e de um sistema próprio de recrutamento e seleção, usado, segundo a empresa, por dezenas de milhares de empresas no Brasil.

Segundo a Sólides, a plataforma soma mais de 55 mil empresas clientes, 9 milhões de relatórios emitidos e 15 milhões de vidas impactadas no Brasil (Sólides). Essa escala é próxima da de outros grandes sistemas de recrutamento do país; veja mais números no comparativo de estatísticas de ATS no Brasil. Isso não significa que o teste substitui a entrevista; ele apenas prioriza quem o RH vê primeiro na fila.

A empresa também afirma que a solução está em compliance com a LGPD, com consentimento explícito do candidato e opção de solicitar exclusão dos dados.

A Sólides cita ainda, sem indicar a fonte do estudo, que 76% dos profissionais de RH já integraram inteligência artificial à rotina de trabalho. Isso reforça a tendência de decisões automatizadas entrarem mais cedo no funil de seleção. Um currículo mal estruturado pode perder pontos de aderência mesmo antes de o Matcher entrar em ação.

O que fazer agora antes de responder o Profiler da Sólides?

Responder bem o Profiler da Sólides significa aceitar a diferença natural entre a pergunta 1 (quem você é) e a pergunta 2 (o que a vaga exige). Não tente zerar essa distância nem eliminar todo adjetivo negativo. Antes desse teste, porém, seu currículo ainda precisa passar pelo parser da Sólides.

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