Como fazer currículo de Gerente de TI
Para fazer um currículo de gerente de TI, escreva nesta ordem: cabeçalho com o cargo, resumo de três a quatro linhas com resultado, experiências com verbo, escopo e número, competências com os termos da vaga, como Gestão de equipe e Orçamento de TI, e formação. O passo a passo abaixo mostra cada etapa com o trecho de um currículo de gerente de TI pronto, que abre no editor grátis.
Como fazer um currículo de gerente de TI, passo a passo
Seis passos, na ordem em que o currículo é lido. Cada um traz o trecho correspondente de um currículo de gerente de TI que passa no ATS.
Escreva o cabeçalho com o cargo
Nome, telefone, e-mail, cidade e LinkedIn, e logo abaixo do nome o cargo que você busca, escrito como as vagas escrevem.
No exemploGerente de TI | Infraestrutura e Suporte
Resuma a carreira em três a quatro linhas
Cargo, tempo de experiência, especialidade e um resultado medido.
Para quem já atuaGerente de TI com 13 anos na indústria têxtil, liderando uma equipe de 16 pessoas entre desenvolvimento, infraestrutura e suporte N1, N2 e N3. Gerencia orçamento de TI de R$4,5 milhões por ano e elevou o cumprimento de SLA do service desk de 82% para 97% ao reestruturar o fluxo no Jira Service Management. Liderou a migração de arquitetura de sistemas legados para microsserviços.
Para quem está começandoAnalista de suporte N2 que passou a coordenar o service desk de 6 técnicos, com controle de SLA e fila de chamados no GLPI. Administra o Active Directory e servidores Windows Server, planeja a infraestrutura de duas filiais e acompanha o orçamento de TI do setor. Busca a primeira posição de gerente de TI.
Descreva cada experiência com verbo, escopo e número
Do vínculo mais recente ao mais antigo. Três a cinco linhas por vínculo, cada uma terminando em um resultado.
No exemploLidera uma equipe de TI de 16 pessoas entre desenvolvimento, infraestrutura e suporte N1, N2 e N3Gerencia orçamento de TI de R$4,5 milhões por ano, incluindo licenciamento, infraestrutura e projetos
Liste as competências com os termos da vaga
Agrupe por tema e copie os nomes exatamente como a descrição da vaga escreve.
- Gestão de TI: Gestão de equipe, Orçamento de TI, SLA, Indicadores de TI, Arquitetura
- Infraestrutura e suporte: Suporte N2, GLPI, Jira Service Management, Active Directory, Windows Server, Infraestrutura
Feche com formação, certificações e idiomas
Curso, instituição e ano de conclusão; certificações com o nome oficial; idiomas com o nível real.
Confira a nota antes de enviar
Passe o currículo pela análise gratuita de currículo de gerente de TI: ela mostra se o ATS lê cada seção e quais palavras-chave faltam.
Três erros para evitar enquanto escreve
Equipe de TI sem orçamento nem divisão por frente
Informe quantas pessoas você lidera em desenvolvimento, infraestrutura e suporte, e o orçamento de TI sob sua gestão, com licenças e projetos. Gerente de TI é lido por escopo antes de tecnologia.
Suporte sem SLA nem volume de chamados
Escreva o cumprimento de SLA do service desk antes e depois, a ferramenta de chamados, como GLPI ou Jira Service Management, e a fila que você reorganizou no N2. É a métrica diária do cargo.
Projeto técnico sem o ganho de infraestrutura
Cite o ganho mensurável do projeto, como o tempo de deploy que caiu na migração de arquitetura, e a base que o sustenta: Active Directory, Windows Server, servidores e rede. Tecnologia sem efeito vira lista.
Mais sobre o currículo de gerente de TI
Outras profissões
Quanto tempo leva para fazer um currículo de gerente de TI?
Partindo de um exemplo pronto, de 20 a 40 minutos: a estrutura e a ordem já estão lá, e o trabalho é trocar cada experiência pela sua e medir os resultados. Do zero, o mais demorado costuma ser o resumo.
Dá para fazer o currículo de graça?
Sim. O editor do AjustaCV é gratuito para criar e editar, com os modelos gratuitos e sem cadastro para começar. O rascunho fica salvo no seu navegador.
Quantas páginas deve ter um currículo de gerente de TI?
Uma página até uns dez anos de carreira; duas quando há experiência relevante para preencher. O que não cabe raramente faz falta: vínculos antigos e sem relação com a vaga podem sair.
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