Dá Para Cancelar uma Candidatura no LinkedIn? Como Acompanhar

Pela ajuda do próprio LinkedIn, não dá para cancelar uma candidatura depois de enviada: a plataforma diz que não é possível editar nem retirar o envio. Se algo precisa mudar, a orientação é contatar o anunciante da vaga por InMail. Quanto ao acompanhamento, a ajuda que consultamos não descreve onde as candidaturas aparecem, então o jeito mais seguro é anotar cada envio por conta própria, com vaga, data e forma de candidatura.

Dá para cancelar uma candidatura no LinkedIn?

A resposta honesta é não, pelo menos não pelo caminho que a plataforma documenta. Segundo a ajuda do LinkedIn sobre como se candidatar a vagas, uma candidatura enviada não pode ser editada nem retirada pela plataforma. Não há, nessa ajuda, uma opção de desistir que faça o envio sumir.

Isso não quer dizer que você fique preso à vaga. Quando a intenção é deixar o processo, a via oficial para qualquer mudança serve também para isso: uma mensagem curta ao anunciante, por InMail, explicando que você não segue mais com a candidatura. É uma atitude simples, que evita que a empresa fique esperando por alguém que já decidiu sair.

E se eu enviei errado ou quero corrigir algo?

Como o envio não pode ser editado, a melhor ferramenta é a mensagem. Se você errou um dado de contato ou esqueceu um documento que a vaga pede, escreva ao anunciante com a vaga identificada e o que precisa ser corrigido, sem longas justificativas. Quem lê dezenas de mensagens agradece a objetividade.

Vale também revisar com calma antes de confirmar qualquer envio, sobretudo na candidatura simplificada, que é feita sem sair do LinkedIn. Gastar dois minutos nessa revisão costuma evitar o problema que depois exige mensagem.

Como acompanhar candidaturas enviadas pelo LinkedIn?

A ajuda consultada não traz o passo a passo dessa tela, então esta é uma orientação geral e não uma instrução de menu. Procure na sua conta a área dedicada a vagas e candidaturas, e confira também as mensagens recebidas, porque é por ali que chega qualquer contato do anunciante. Confirme no próprio aplicativo ou site antes de confiar só nessa lista.

O mais útil, de qualquer forma, é o registro que você mesmo mantém. Na hora de enviar, anote a vaga, a empresa, a data, o link e se o botão era a candidatura simplificada ou o Candidate-se. Depois, acrescente o status que você viu na última vez. Esse histórico funciona mesmo se a plataforma mudar a forma de mostrar as candidaturas.

Você pode montar esse registro numa planilha, como mostra o artigo sobre planilha para organizar candidaturas. Ou usar o controle de candidaturas, que guarda cada envio e o último status que você viu, sem depender de lembrar nada de cabeça.

Um modelo de registro que cabe em uma linha por vaga

O registro não precisa ser sofisticado. O importante é que cada linha responda, sem esforço, o que foi enviado, por onde e o que fazer a seguir. Veja dois exemplos fictícios de como isso pode ficar:

A coluna “forma” é a que mais evita confusão depois. Quem enviou pelo botão Candidate-se precisa procurar a candidatura no site para onde foi levado, e não na conta do LinkedIn. A coluna “próximo passo” impede que a vaga fique na lista para sempre sem uma decisão de quem a acompanha.

O que vale guardar em cada envio

Além da linha de controle, guarde alguns materiais que ajudam a responder perguntas depois, quando a vaga já não estiver mais na tela:

• o link da vaga, para voltar a ela se ela ainda estiver aberta;
• o texto da vaga copiado, porque o anúncio pode sair do ar;
• as respostas enviadas nas perguntas de triagem, se a vaga tiver perguntas assim;
• a versão do currículo enviada, com o nome do arquivo e a data.

Esse último item é o que mais faz diferença na hora de comparar vagas. Se você enviou versões diferentes do currículo para vagas parecidas, o registro mostra qual delas teve mais resposta, o que é uma pista melhor do que a memória.

Quando a vaga foi Candidate-se, e não candidatura simplificada?

Essa diferença muda o que você deve acompanhar. Quando a vaga tem o botão Candidate-se, a ajuda do LinkedIn explica que você é levado ao site da empresa ou a um site de empregos para terminar a candidatura. Então o processo passa a viver nesse outro lugar, e a anotação precisa dizer para onde você foi, com o endereço e a data.

Se a vaga era da Gupy, a regra é outra. A central de ajuda da Gupy descreve a aba “Minhas candidaturas”, que tem as abas “Em andamento”, “Em banco de talentos” e “Finalizadas”. Na Candidatura Rápida, a desistência é feita pelo link de desistência do e-mail de confirmação, com o motivo informado. Ou seja, a desistência de uma Candidatura Rápida da Gupy não passa pelo LinkedIn.

Quando a vaga sai do ar

Vagas somem da busca por motivos que o candidato não controla. Pela ajuda do LinkedIn para anunciantes, quando a empresa encerra a vaga, ninguém mais consegue se candidatar a ela. Se o anúncio não for encerrado manualmente, ele é fechado sozinho depois de seis meses.

Se você guardou o texto da vaga, a conferência fica simples. Compare o que o anúncio pedia com o que está no seu currículo na versão enviada. Quando a diferença for pequena, vale apenas ajustar o currículo para as próximas vagas parecidas. Quando a vaga pedia algo que você de fato não tem, o melhor é procurar anúncios que combinem mais com o seu momento.

Nesse cenário, cobrar a vaga por mensagem quase nunca ajuda. Se a dúvida for sobre o que o status significava, o artigo sobre candidatura visualizada no LinkedIn explica o que cada aviso diz e o que não diz. Depois, o foco deve voltar para as vagas que ainda estão abertas.

Quando insistir e quando seguir em frente?

Pense num profissional de logística que enviou candidaturas para duas vagas numa mesma semana. Uma das empresas estava com a vaga aberta, e ele tinha acabado de concluir um curso exigido no anúncio. Mandar uma mensagem curta sobre o curso fazia sentido. Na outra vaga, o anúncio sumiu da busca sem aviso. Ali, a melhor decisão foi registrar como encerrada e seguir.

Insistir faz sentido quando você tem uma informação nova e a vaga continua aberta. Uma certificação concluída, uma mudança de disponibilidade ou uma dúvida sobre um requisito são bons motivos para uma mensagem curta. Não faz sentido repetir o contato só para lembrar que você existe, porque isso costuma gastar a boa vontade do recrutador sem trazer nada novo.

Já seguir em frente é a regra quando a vaga encerrou, quando você já deixou a candidatura por conta própria ou quando o silêncio se prolonga. Para entender como o processo funciona no restante da busca, o guia sobre como conseguir emprego pelo LinkedIn mostra como organizar a rotina de candidaturas.

Perguntas frequentes