Duas Propostas de Emprego: Como Escolher Sem Arrependimento

Com duas propostas na mão, escolha a que você aceitaria mesmo depois de um mês difícil, e não a que tem o número mais alto no topo da carta. Compare as duas pelos mesmos critérios, com peso definido antes de olhar os valores, e separe o que está garantido por escrito do que é só promessa de conversa. Se uma empresa precisa de resposta antes da outra, peça prazo, sem inventar a segunda proposta. A decisão fica mais simples quando os critérios estão numa tabela, e não só na cabeça.

Quais critérios colocar na comparação?

Comece listando o que realmente muda a sua vida de um emprego para o outro. Para a maioria das pessoas, entram nessa lista o valor que cai na conta, os benefícios que serão usados, a carga horária e a escala, o deslocamento, a chance de crescer e o tipo de vínculo. Também vale incluir a clareza das informações que a empresa deu. Uma proposta que explica tudo costuma ser mais fácil de confiar do que outra cheia de lacunas. Se você está com várias vagas abertas, o controle de candidaturas mostra cada uma na etapa em que está, o que ajuda a não perder a data de nenhuma das duas.

Como montar a tabela de decisão?

Desenhe uma tabela com quatro colunas: critério, peso, proposta A e proposta B. O peso vai de 1 a 3 e deve ser escolhido antes de preencher as duas propostas, porque depois é fácil dar peso alto ao critério que a proposta favorita tem. Peso 3 é o que você não abre mão. Peso 1 é o que seria bom, mas não decide nada.

Multiplique cada nota pelo peso e some por proposta. A soma serve de conversa com você mesmo, não de sentença. Se o resultado der empate, a diferença está quase sempre num critério que você deixou de lado. Para uma lista mais completa de itens do pacote, veja benefícios na proposta de emprego: o que avaliar.

Quanto pesa o tempo de deslocamento na conta?

Muita gente subestima o trajeto porque ele não aparece no papel. Faça a conta. Imagine duas vagas: a primeira exige duas horas de ida e volta por dia, e a segunda leva quarenta minutos. Em cinco dias de trabalho, a primeira consome dez horas por semana com trajeto, e a segunda consome três horas e vinte minutos. A diferença de seis horas e quarenta minutos por semana equivale a quase um dia de trabalho inteiro, todas as semanas.

Some também o custo do transporte, o cansaço do fim do dia e o tempo que sobra para estudar ou descansar. Se a proposta mais distante paga um pouco mais, faça a comparação com o que esse tempo vale para você. Não existe resposta universal, mas quase sempre o trajeto pesa mais do que parece na hora de assinar.

Como ganhar tempo com uma delas sem mentir?

O caminho honesto é pedir uma data, não inventar uma segunda oferta. Diga à empresa que você está finalizando outra conversa e que precisa responder até um dia específico. Se você realmente tem uma proposta com prazo, pode citar a data sem entrar em valores. Se não tem, apenas peça tempo para analisar a proposta e confirme quando responde. Uma mentira sobre outra proposta costuma aparecer no momento errado, por exemplo quando a empresa pede o nome da outra empresa para confirmar.

Como recusar a segunda proposta sem queimar a ponte?

A ordem importa. Primeiro responda formalmente à empresa escolhida, por escrito, e só depois recuse a outra. Uma recusa curta funciona melhor: agradeça o tempo dedicado, diga que decidiu seguir com outra oportunidade e deixe a porta aberta para o futuro. Não explique o salário nem compare as duas empresas. Para o passo a passo da recusa, veja como recusar uma proposta de emprego.

E se as duas parecerem boas?

Quando as duas empatam na tabela, use um teste simples: qual delas você conseguiria deixar daqui a seis meses sem perder muito? Uma proposta que oferece mais aprendizado e contatos, mesmo com salário parecido, costuma ser mais fácil de sair depois. Outra pergunta útil é qual decisão seria mais difícil de desfazer. Se as duas forem igualmente seguras, escolha a que você conta com mais clareza para a primeira semana. Se a escolha já foi feita e depois veio outra oferta, o caso tem orientação própria no post sobre o que fazer quando recebe uma proposta melhor.

Vale negociar a proposta favorita antes de decidir?

Vale, quando há um ponto concreto a ajustar. Se a proposta que você mais quer tem um benefício que não cobre sua necessidade, ou um horário que pesa no trajeto, pergunte por escrito se a empresa consegue ajustar. Uma negociação curta, com um pedido só, costuma funcionar melhor do que uma lista de dez exigências. O objetivo é deixar a escolha mais clara, e não testar até onde a empresa cede.

Se a empresa responder que não há margem, isso também ajuda. Você decide com a informação real, e não com a expectativa de que algo mude depois da contratação.

Como lidar com a culpa de recusar uma das propostas?

Quase todo mundo sente algum desconforto ao recusar uma vaga que alguém se deu ao trabalho de oferecer. Esse sentimento é normal e não significa que você errou. A empresa fez a parte dela ao procurar você, e recusar faz parte de um processo em que as duas partes avaliam uma à outra. Uma recusa clara é uma forma de respeito, porque deixa o recrutador livre para seguir com outro candidato sem ficar esperando a sua resposta.

Como registrar a decisão para não se arrepender depois?

Depois de decidir, escreva em uma página o motivo da escolha, os três critérios que mais pesaram e o que você passou a aceitar como troca. Por exemplo: “escolhi a vaga com trajeto mais longo porque ela tem um plano de carreira mais claro, e aceito pegar mais trânsito durante um ano”. Esse registro não serve para impor a decisão a si mesmo. Serve para lembrar, nos primeiros meses, por que a escolha foi feita. Quem tem essa anotação lida melhor com a dúvida que quase sempre aparece na primeira semana.

Se a decisão for recusar uma proposta que você queria muito, guarde a anotação também. Ela ajuda a reconhecer, mais tarde, quais critérios de fato importavam para você.

Perguntas frequentes