Currículo de analista de crédito: como o ATS separa PF de PJ

Um analista de crédito de varejo que decide propostas de PF o dia inteiro e um analista que lê balanço de empresa para liberar capital de giro fazem trabalhos diferentes, mas escrevem o currículo do mesmo jeito genérico: analisava propostas de crédito, seguindo política interna. A frase não diz se é PF ou PJ, não cita score, não cita norma nenhuma, e o ATS não tem o que casar com a vaga.

Este guia mostra como diferenciar PF de PJ no currículo, quais termos de score e de análise de balanço o parser procura, como quantificar resultado sem revelar dado sigiloso da carteira, e onde citar ferramenta como SQL ou Python sem exagerar.

Regra do PF ou PJ: nenhum currículo de crédito passa bem pelo ATS sem deixar claro, já no título ou no resumo, se a análise era de pessoa física ou de pessoa jurídica. São duas vagas diferentes escritas com o mesmo nome de cargo, e o recrutador decide pela primeira linha se você é a pessoa que ele busca.

PF e PJ são análises diferentes, e o currículo precisa dizer qual delas você faz

Análise de crédito PF costuma ser apoiada em score e política automatizada, com decisão rápida sobre um volume alto de propostas. Análise de crédito PJ exige leitura de balanço, de faturamento declarado e de capacidade de pagamento, com decisão mais lenta e alçada maior por proposta. Um recrutador de PJ que lê um currículo genérico não sabe se você já leu um balanço na vida.

Antes: Analista de crédito com experiência em análise de propostas e políticas internas.
Depois: Analista de Crédito PJ | Análise de balanço, capacidade de pagamento e alçada até R$ 200 mil | Score Serasa e SCR.

Score, Serasa, Boa Vista e SCR precisam aparecer escritos, não descritos

A vaga de crédito quase sempre cita a fonte de score usada na instituição, e o ATS busca esse nome literal. Descrever o trabalho como consultava histórico de crédito do cliente não casa com uma vaga que pede experiência com Serasa Experian e SCR do Banco Central.

• Score Serasa / Boa Vista: cite a fonte especificamente usada na sua rotina, não apenas score de crédito genérico.
• SCR (Sistema de Informações de Crédito do Banco Central): relevante para quem analisa exposição total do cliente no sistema financeiro, comum em análise PJ e em instituições maiores.
• Rating interno: se a instituição usa uma classificação própria (A, B, C ou 1 a 10), cite que você atribuía ou revisava rating, o que mostra responsabilidade de decisão.
• Alçada de aprovação: cite a faixa de valor que você tinha autonomia para aprovar sozinho, sem depender de escalonamento.

Resultado quantificado vence descrição de tarefa, mesmo sem revelar número sigiloso

A maior parte dos currículos de crédito lista tarefa (analisava, avaliava, aprovava) sem nenhum resultado associado. O recrutador assume que qualquer analista faz isso, e o currículo não diferencia você de mais cem candidatos com o mesmo verbo.

Antes: Responsável pela análise de crédito de pessoas jurídicas, seguindo política de risco da empresa.
Depois: Reduzi em parte o tempo médio de análise de propostas PJ ao padronizar a checagem de balanço, mantendo a taxa de inadimplência da carteira sob controle.

Note que a segunda versão usa percentual relativo (reduzi em parte) e não um número absoluto, porque dado de carteira e de inadimplência costuma ser confidencial. Se você tiver autorização explícita para citar um percentual exato, use, mas nunca invente o número para parecer melhor.

Cobrança e recuperação de crédito pedem vocabulário próprio, diferente da análise de concessão

Quem atua depois da concessão, cobrando cliente inadimplente ou negociando recuperação de crédito, usa termos que não aparecem na análise de entrada: régua de cobrança, acordo, renegociação, recuperação judicial e extrajudicial. Misturar os dois vocabulários no mesmo currículo confunde o ATS sobre qual etapa da esteira você domina.

Se sua experiência cobre as duas pontas, separe claramente por período ou por cargo, em vez de misturar termos de análise e de cobrança na mesma descrição de função.

SQL, Python e motor de crédito são diferencial, não pré-requisito, e o currículo deve tratá-los assim

Bancos e fintechs estão automatizando parte da esteira de crédito com motor de decisão e modelo estatístico, e vagas mais recentes já citam SQL ou Python como diferencial, mesmo em análise operacional. Cite a ferramenta apenas se usou de verdade, ligada a uma tarefa.

Um projeto pessoal que simula uma análise de crédito PJ a partir de balanços públicos de empresas de capital aberto, com metodologia explicada, substitui parte da experiência que falta a quem está começando na área. Para o vocabulário completo de termos técnicos esperados em vagas financeiras, veja a lista de palavras-chave por área, e para quem mira especificamente vaga bancária, o guia de currículo para banco cobre o vocabulário de compliance e produto que também aparece nessas vagas.

O que fazer agora com o seu currículo de analista de crédito

Se o seu currículo não diz se você analisa PF ou PJ, não cita a fonte de score usada e descreve resultado só como tarefa cumprida, ele está competindo em desvantagem contra quem escreveu os mesmos pontos de forma literal. Cada candidatura nessa condição é uma vaga em que a triagem automática nem chega a considerar sua experiência real.

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