Como Responder “Fale Sobre Você” na Entrevista de Emprego

“Fale sobre você” é a pergunta mais comum da entrevista e quase sempre a primeira. A resposta funciona quando tem três partes em 60 a 90 segundos: quem você é hoje, o que já fez que se conecta à vaga e para onde quer ir nessa função. Não entra vida pessoal nem história desde a infância. Use fatos que estão no seu currículo, na mesma ordem em que aparecem nele, e a conversa fica coerente desde a primeira frase.

“Fale sobre você” é uma pergunta sobre a vaga, não sobre a sua biografia

Quem pergunta quer saber se a sua trajetória responde ao cargo aberto. A pessoa que entrevista não precisa conhecer sua história inteira para isso. Ela precisa de três ou quatro informações que mostrem o encaixe. Por isso a resposta começa pelo presente e termina na vaga, e o passado entra só como prova do que você diz.

Quem começa pela infância gasta um minuto e meio sem dizer nada sobre a função. Quem começa pelo cargo atual mostra logo onde está, o que sabe fazer e por que está pronto para o próximo passo. A diferença aparece no primeiro minuto da entrevista, e é nele que o recrutador decide se vai seguir com a conversa por curiosidade ou por interesse.

Como responder “fale sobre você” em três partes: presente, passado e futuro

A estrutura cabe em qualquer currículo, e cada parte tem uma função e um tamanho aproximado. Você não precisa de frases bonitas, precisa de ordem.

1. Presente (cerca de 15 segundos): quem você é agora, em uma frase. Diga o cargo ou o momento, a área e o que faz de mais relevante hoje.
2. Passado (cerca de 40 segundos): duas ou três experiências, estágios ou projetos que provam o que você disse. Cada um com uma função e um resultado.
3. Futuro (cerca de 20 segundos): o que você procura e por que esta vaga é o próximo passo.

O futuro fecha a conversa na empresa que está ouvindo. Se você termina dizendo que quer crescer na área com o tipo de trabalho que a vaga pede, quem entrevista tem o gancho para a pergunta seguinte, que costuma ser sobre um caso específico. Você controla o assunto quando termina a própria resposta.

Para treinar, escreva as três partes em frases curtas e cronometre a leitura em voz alta, sem olhar o texto. Acima de 90 segundos, corte o passado, porque é quase sempre a parte que sobra. Se faltar fôlego, acrescente um resultado, não uma nova experiência. Quando a entrevista tiver outras perguntas do mesmo tipo, a lista das perguntas mais comuns no Brasil mostra como montar cada resposta com a mesma lógica.

O que não entra na resposta: vida pessoal, religião e história desde a infância

Algumas coisas parecem humanas e, por isso, parecem bem-vindas. Família, estado civil, planos de ter filhos, religião, saúde e a história de vida desde a infância não ajudam a avaliar a vaga. Quando entram na resposta, tomam o tempo que deveria ir para a sua trajetória profissional, e o recrutador passa a ouvir o assunto errado.

Se a conversa caminhar para um tema pessoal que você não quer abordar, responda com uma frase e volte ao profissional. Perguntas sobre gravidez, filhos ou religião, por exemplo, não precisam ser respondidas para a seleção continuar. O texto sobre perguntas que a empresa não deveria fazer na entrevista mostra como reconhecer essas situações e o que costuma ser feito a seguir.

Como responder “fale sobre você” no primeiro emprego

Sem experiência formal, a história vira estudo, projeto e rotina. Isso basta quando cada item tem um fato por trás. Quem busca a primeira vaga também precisa dizer em que etapa está da escola ou do curso, porque a empresa precisa saber a disponibilidade logo no início.

Modelo (exemplo inventado):“Meu nome é Ana, tenho 17 anos e estou no 3º ano do ensino médio, no período da tarde. Hoje procuro meu primeiro emprego na área administrativa. No ano passado, organizei o controle de estoque do mercadinho da minha família em uma planilha, e as faltas de produtos nas prateleiras diminuíram. Também fui monitora de matemática em um projeto da escola, com doze alunos. Quero começar em uma função de apoio administrativo, aprender rotinas de atendimento e documentação e crescer dentro da empresa.”

A resposta tem idade e turno porque, no primeiro emprego, a disponibilidade decide a conversa antes de qualquer outra coisa. Ela cita a planilha e a monitoria porque são provas que a empresa pode perguntar depois. Se você está buscando um estágio ou um programa de aprendizagem, o guia de perguntas da entrevista de estágio traz variações parecidas, e o currículo de primeiro emprego deve dizer as mesmas coisas que você acabou de falar.

Como responder “fale sobre você” quando já trabalha na mesma área

Aqui o risco é contar tudo. Escolha as duas ou três entregas que se parecem com a vaga e deixe de fora as tarefas que não se repetem. A pessoa que entrevista quer ver o padrão do seu trabalho, não a lista completa de cargos.

Modelo (exemplo inventado):“Sou analista de atendimento há quatro anos e hoje trabalho na cobrança de uma distribuidora. Nos últimos dois anos, assumi a fila de negociação de atrasos e reduzi o tempo médio de resposta do time sem perder clientes. Também aprendi a registrar acordos e a montar relatórios semanais no CRM. Procuro uma função de atendimento com mais responsabilidade pela carteira, e é isso que a vaga pede.”

Termine ligando o seu histórico à vaga com a palavra que o anúncio usa. Se o anúncio fala em “gestão de carteira”, use a expressão, desde que ela descreva o que você de fato fez. A palavra do anúncio dá ao recrutador um ponto de referência, e a sua experiência confirma que você conhece a rotina.

Como responder “fale sobre você” ao mudar de área

Quem muda de área precisa explicar a ponte. A resposta tem de mostrar que uma habilidade de hoje serve ao novo cargo, sem pedir desculpa pela mudança. A tabela abaixo compara uma resposta fraca com uma que funciona. Os exemplos são inventados.

A mudança de área não precisa de desculpa. Ela precisa de uma ponte, e a ponte é uma entrega que já mexe com o que a vaga pede. Quando o recrutador ouve isso, a mudança deixa de ser um risco e vira um argumento.

Como ligar a resposta ao resumo do currículo que o recrutador tem aberto

Enquanto você fala, quem entrevista costuma ter o currículo na tela. Se ele lê uma coisa no papel e ouve outra, a conversa perde credibilidade. Por isso a resposta deve repetir, com outras palavras, o que está no resumo profissional do seu currículo.

Faça o teste: leia o resumo em voz alta e depois a sua resposta. Os fatos devem ser os mesmos, na mesma ordem. Se o resumo diz cinco anos e você diz três, corrija uma das duas partes antes de entrar na sala. Confira também:

• o cargo, com a mesma grafia usada no currículo;
• os números e os nomes de projeto que aparecem nos dois lugares;
• a área de atuação, sem inventar uma função mais alta do que a que você teve.

Quando a vaga pede termos específicos, a sua fala deve conter os termos que você já usou no currículo, não os que a vaga pede e você nunca praticou. Antes de responder, cole o anúncio numa análise de currículo gratuita e veja quais palavras da vaga aparecem no seu documento e quais faltam. A palavra que você de fato usa precisa estar nos dois lugares.

Decida a sua história antes de entrar na sala

Escreva as três partes, cronometre a leitura em voz alta e confira se os fatos batem com o currículo. Se a ansiedade atrapalhar a fala, o texto sobre como controlar o nervosismo na entrevista ajuda a treinar a respiração e a primeira frase. Depois, rode o seu currículo na análise do AjustaCV, com o anúncio da vaga ao lado, para ver se as palavras que a vaga pede estão no documento. Quando a história falada e o papel dizem a mesma coisa, o “fale sobre você” deixa de ser um travamento e vira a primeira prova de que você leu a vaga. Ao final da conversa, vale ter perguntas prontas para fazer à empresa.

Perguntas frequentes