Currículum de Desarrollador TI: Cómo Pasar el Filtro ATS en Brasil

Incluso desarrolladores con amplia experiencia son filtrados por el ATS antes de que un reclutador vea su currículum. El motivo casi nunca es falta de habilidad — son palabras clave ausentes o mal formateadas. Esta guía explica cómo estructurar un currículum de desarrollador, ingeniero de datos o DevOps para pasar los filtros ATS de empresas brasileñas y llegar al proceso de selección.

Por qué los currículums de TI fallan en el ATS

Los errores más frecuentes: listar tecnologías como imágenes o barras de habilidades (como en las plantillas de Canva), escribir siglas sin el nombre completo, o concentrar el stack técnico en una sola sección al final — lejos de las experiencias donde realmente se usaron.

Los sistemas ATS comparan tu currículum palabra por palabra con la descripción de la vacante. Si el puesto pide “React” y solo escribiste “ReactJS”, podrías perder puntos según el sistema. Cubre las variaciones más comunes.

Estructura ideal para un currículum de TI

Encabezado

Nombre, email, teléfono, ciudad/estado, LinkedIn y enlace de GitHub (o portafolio). Para desarrolladores, el GitHub en el encabezado es prácticamente obligatorio.

Resumen técnico — las 5 líneas más importantes

Esta sección define el tono de todo el currículum. Incluye: el cargo que buscas, años de experiencia, stack principal y un diferencial.

Ejemplo: “Desarrollador Full Stack con 5 años de experiencia en React, Node.js y PostgreSQL. Experiencia en sistemas de alta disponibilidad con más de 500k usuarios activos. Certificado AWS Solutions Architect. Foco en performance, clean code y entrega continua.”

Stack técnico — sección propia

Crea una sección exclusiva organizada por categoría. Facilita tanto la lectura humana como la extracción por el ATS.

• Lenguajes: JavaScript, TypeScript, Python, Go
• Front-end: React, Next.js, Vue.js, Tailwind CSS
• Back-end: Node.js, Express, Fastify, Django
• Bases de datos: PostgreSQL, MongoDB, Redis, MySQL
• Cloud y DevOps: AWS, GCP, Docker, Kubernetes, CI/CD
• Herramientas: Git, GitHub, Jira, Figma

Lista solo lo que realmente usaste en entorno profesional o en proyectos relevantes. Inflar el stack se descubre en la primera entrevista técnica.

Experiencia profesional con impacto técnico

Para cada puesto, ve más allá de listar responsabilidades. ¿Qué construiste? ¿Cuál fue el resultado?

Débil: “Trabajé en el desarrollo de features del sistema.”

Fuerte: “Desarrollé el módulo de checkout con React y Node.js, reduciendo el tiempo de carga de 4s a 800ms y aumentando la conversión un 18%.”

Proyectos personales / open source

Esencial para quienes están en transición de carrera o tienen menos de 2 años de experiencia. Para seniors, es un diferencial. Por proyecto: nombre + enlace a GitHub/demo, stack usado, qué hace (una frase) y escala o usuarios si aplica.

Palabras clave por especialidad

Para una referencia más amplia, consulta la lista completa de palabras clave técnicas por área — útil para verificar que no falta ningún término que el ATS espera.

Desarrollador Front-end

React, Next.js, Vue.js, Angular, TypeScript, JavaScript, HTML5, CSS3, Tailwind, Styled Components, Redux, Zustand, Vite, Webpack, diseño responsivo, accesibilidad, rendimiento web, Core Web Vitals.

Desarrollador Back-end

Node.js, Python, Java, Go, REST API, GraphQL, microservicios, Docker, PostgreSQL, MongoDB, Redis, autenticación JWT, OAuth, pruebas unitarias, TDD, CI/CD, mensajería (RabbitMQ, Kafka).

Ingeniero de Datos

Python, SQL, Spark, Airflow, dbt, BigQuery, Redshift, Snowflake, ETL, pipelines de datos, data lake, data warehouse, Kafka, Pandas, PySpark.

DevOps / SRE

AWS, GCP, Azure, Kubernetes, Docker, Terraform, Ansible, Jenkins, GitHub Actions, monitoreo (Datadog, Grafana, Prometheus), SLA, SLO, respuesta a incidentes.

Errores que eliminan currículums de TI en el ATS

• Listar stacks sin contexto — el ATS puede puntuar, pero el reclutador quiere saber dónde lo usaste
• No incluir variaciones— escribe “JavaScript (JS)”, “Node.js”, “ReactJS / React” para cubrir diferentes patrones de búsqueda
• Plantillas de dos columnas — stack a la izquierda y experiencia a la derecha es uno de los layouts más hostiles al ATS
• Omitir certificaciones — AWS Certified, Google Cloud, Azure, Scrum son palabras clave que el ATS busca explícitamente

Empresas como iFood, Nubank y Mercado Livre configuran su ATS específicamente para filtrar por stack tecnológico. Los candidatos que no describen con claridad las tecnologías requeridas rara vez llegan a la revisión humana. Antes de postular, pasa tu currículum por nuestro análisis ATS gratuito para ver qué palabras clave te están faltando.